您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次接收到关于您工作结果的正式反馈（如绩效面谈、季度/年度评估等）是在什么时候？
1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6-12个月内
超过1年
从未收到过正式反馈
总体而言，您有多大可能向同事推荐公司目前的绩效反馈流程？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为最近一次收到的关于您工作结果的反馈，其清晰度和具体性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最近一次反馈的公平性和客观性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为反馈对您明确未来工作方向和目标有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道接收工作结果反馈？（可多选）
直属上级一对一沟通
书面绩效评估报告
团队会议/复盘会
360度评估反馈
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）
邮件
其他
您的上级/反馈者在提供反馈时，是否营造了开放、安全的沟通氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您收到的反馈中，通常更侧重于哪些方面？（可多选）
工作成果与业绩
工作技能与能力
工作态度与行为
团队合作与沟通
个人成长与发展
问题与改进点
其他
反馈后，您是否得到了明确的支持或资源来帮助您改进或发展？
总是能得到
经常能得到
偶尔能得到
很少能得到
从未得到
您认为公司的绩效评估标准与您实际工作的关联度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的工作结果反馈在哪些方面进行改进？（可多选）
提高反馈的及时性
提供更具体、可操作的例子
增加双向对话而非单向告知
更关注个人成长与发展计划
使评估标准更透明、更公平
提供更多培训指导资源
简化反馈流程
其他
基于您收到的反馈，您对自己在公司的职业发展路径清晰度如何？
您认为当前的反馈体系对提升个人和团队整体绩效的有效性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次让您感到特别受益或特别不满意的反馈经历，并简述原因。
对于完善2026年及以后的绩效反馈体系，您最重要的建议是什么？
您是否愿意在后续参与关于反馈流程优化的深度访谈或焦点小组？