您目前所处的岗位类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/行政
管理
您居家办公的频率是？
完全居家办公
大部分时间居家办公（每周3-4天）
混合办公（每周1-2天居家）
偶尔居家办公（每月少于4天）
您对当前公司针对居家办公员工的整体考核制度，了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为当前的居家办公考核标准，在多大程度上体现了“工作成果导向”？（1-5分，1分表示完全未体现，5分表示充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的居家办公考核标准，在多大程度上体现了“工作过程与协作”？（1-5分，1分表示完全未体现，5分表示充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的考核指标（如任务完成度、项目产出、响应速度等）设置是否合理？
非常合理，清晰可衡量
比较合理，但部分指标有待优化
一般，部分指标与实际工作脱节
不太合理，难以反映真实贡献
非常不合理
在您看来，考核数据的收集（如系统日志、工作汇报、项目进度等）是否客观、全面？
非常客观全面
比较客观，但存在少量盲区
一般，部分数据可能失真
不太客观，数据来源单一或有偏颇
非常不客观
您认为管理者在评估居家办公员工绩效时，是否能做到一视同仁，不受办公地点影响？
完全能，评价标准统一
大部分能，偶尔有差异
一般，存在感知差异
大部分不能，明显偏向办公室员工
完全不能
您认为哪些因素可能影响居家办公考核的公平性？（可多选）
沟通不及时导致的误解
工作成果的可见度降低
非工作时间的工作贡献未被记录
团队协作贡献难以量化
管理者对远程工作模式的偏见
技术工具支持不足
考核周期与节奏不合理
其他
您对考核结果的反馈与沟通机制（如绩效面谈、结果申诉渠道）的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与在办公室办公相比，您认为居家办公的考核结果在薪酬、晋升等方面的影响是？
完全公平，无差异
基本公平，影响微乎其微
有一定差异，居家办公可能略吃亏
差异明显，居家办公处于劣势
差异非常大，严重影响发展
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司的居家办公考核模式？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在哪些方面改进，以提升居家办公考核的公平性？（可多选）
制定更清晰、量化的产出标准
引入更客观的协同与贡献度评估工具
加强对管理者的培训，消除偏见
建立更透明的考核数据看板
优化反馈与申诉流程
调整考核周期与频率
将团队协作表现纳入考核
其他
总体而言，您对当前居家办公考核机制的公平性感到满意吗？
对于提升居家办公考核的公平性与科学性，您还有哪些具体的意见或建议？