您所在的部门是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他
在过去一个月中，您的工作（如会议、任务、沟通）在非工作时间（如下班后、周末、节假日）发生的频率如何？
几乎没有
偶尔（1-2次）
有时（3-5次）
经常（5次以上）
非工作时间的联系通常通过哪些渠道发生？（可多选）
企业微信/钉钉等即时通讯工具
工作电话
私人微信/短信
电子邮件
其他
这些非工作时间的联系，主要涉及什么性质的内容？
紧急且重要的突发问题
非紧急的工作安排或通知
临时的会议或讨论
工作进度的简单询问
其他
请您对“管理者在下班后或休息日联系您之前，会考虑其必要性和紧迫性”这一说法的认同程度打分。（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在非工作时间收到工作消息时，您通常的感受是？
理解并乐于处理
感到轻微被打扰但可以接受
感到明显的压力与焦虑
感到非常不满和抵触
您认为管理者在非工作时间联系员工，最主要的原因是什么？
公司或团队本身的工作文化使然
管理者个人时间管理或规划能力不足
突发性的项目需求或客户问题
认为员工应该随时待命
其他
请您对“公司有明确且被尊重的政策，保护员工的私人时间免受不必要的工作打扰”这一说法的认同程度打分。（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因私人事务无法及时响应非工作时间的工作联系时，您通常如何应对？
直接说明情况，稍后处理
感到压力，但仍会尽快处理
忽略，等到工作时间再处理
视联系人的级别和事情紧急程度而定
非工作时间的工作打扰，对您造成了哪些影响？（可多选）
影响家庭生活或私人安排
导致休息不充分，影响次日工作状态
造成持续的心理压力和焦虑
模糊了工作与生活的边界
暂时没有明显影响
其他
总体而言，您如何评价您所在团队/部门管理者对员工私人时间的尊重程度？
基于目前管理者对您私人时间的尊重情况，您有多大意愿向朋友推荐在贵公司工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司可以采取哪些措施来更好地保护员工的私人时间？（可多选）
明确制定并宣传“离线权”或非工作时间沟通规范
管理者以身作则，避免在非工作时间发起非紧急沟通
优化工作流程和计划，减少紧急和临时的任务
提供灵活的工作时间安排作为补偿
建立紧急事务的清晰定义和响应流程
其他
请您对“即使存在非工作时间的工作打扰，我依然对目前的工作整体感到满意”这一说法的认同程度打分。（1-5分，1分=非常不认同，5分=非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于如何平衡工作需求与尊重员工私人时间，您还有什么具体的建议或想法？