您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（如人力、财务、行政）
其他
总体而言，您对当前工作的热情度如何？（1分表示非常低，10分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个充满热情的工作场所？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
以下哪些因素最能激发您的工作热情？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职业发展路径与晋升机会
有挑战性且有意义的工作内容
获得及时的认可与表扬
良好的团队氛围与同事关系
灵活的工作时间或远程办公选项
丰富的培训与学习资源
公司提供的健康关怀与福利
公平透明的绩效评估体系
领导者的信任与授权
其他
您认为公司目前提供的薪酬福利，对保持您的工作热情有多大作用？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
您对公司在职业发展（如培训、晋升、轮岗）方面提供的支持满意度如何？
您是否经常能从上级或同事那里获得对您工作的积极反馈与认可？
公司组织的哪些团队建设或文化活动，您认为对提升团队士气有帮助？（可多选）
定期团队聚餐/下午茶
户外拓展或运动会
节日庆祝与礼物派发
兴趣社团（如运动、读书）
家庭开放日或亲子活动
公益活动/志愿者日
年会/表彰大会
感觉帮助不大或很少参与
其他
您认为当前的工作量和工作压力，对您保持工作热情的影响是？
积极促进，充满干劲
基本平衡，可以接受
有一定负面影响，感到疲惫
严重影响，导致热情减退
不确定
您对公司的办公环境（如硬件设施、空间布局、氛围）满意度如何？
您认为公司的企业文化（如价值观、沟通方式、决策透明度）是否有助于激发员工热情？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助甚至起反作用
当您感到工作热情下降时，通常希望公司或上级提供哪些支持？（可多选）
进行一次深入的职业发展谈话
调整工作内容或项目
提供一段时间的带薪休假
给予更多的资源或授权
安排心理辅导或压力管理支持
组织技能提升培训
增加团队社交或放松活动
其他
您认为公司管理层在倾听员工心声并做出改进方面做得如何？
非常好，能快速响应并行动
比较好，有倾听和部分改进
一般，有倾听但行动较慢
不太好，倾听不足
非常差，几乎不关注员工意见
综合考虑所有因素，您对公司为保持员工工作热情所采取的整体措施打几分？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司可以立即采取哪一项最有效的措施来提升员工的工作热情？
请分享一个在您工作中，让您感到特别有热情或成就感的时刻或经历。
对于保持和提升员工工作热情，您还有哪些其他具体的建议或想法？