您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务等）
管理
您认为当前的岗位贡献评估标准，在多大程度上能真实反映您的工作成果？（1-5分，1分表示完全不能反映，5分表示完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前的评估体系主要关注哪些维度？（可多选）
工作业绩/目标完成度
工作态度/积极性
团队协作能力
创新能力/问题解决
专业技能/知识
领导力/管理能力
其他
评估过程中，您与上级的沟通是否充分、透明？
非常充分且透明
比较充分
一般
沟通较少
几乎没有沟通
您对评估结果的反馈与解释环节的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估结果与您的薪酬、晋升等激励措施挂钩的程度如何？
紧密挂钩，直接影响
有一定关联
关联性一般
关联性较弱
几乎没有关联
您认为当前的评估体系存在哪些主要问题？（可多选）
标准模糊，主观性强
数据支撑不足
流程繁琐，耗时过长
反馈不及时或无效
与个人发展脱节
激励作用不明显
其他
您是否认为评估体系有助于您的个人职业发展？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
总体而言，您对公司目前的岗位贡献评估体系的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司其他同事推荐或肯定当前的岗位贡献评估体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您最希望评估体系在哪些方面进行优化或改进？（可多选）
明确并量化评估标准
增加评估过程的透明度
加强评估后的反馈与辅导
更紧密地与激励措施结合
简化评估流程
引入更多元化的评估方（如同事、下属）
其他
您是否愿意参与未来评估体系的优化讨论或试点？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于如何建立更公平、有效且能激励员工的岗位贡献评估体系，您还有哪些具体的建议或想法？