您目前与公司签订的劳动合同类型是？
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
劳务派遣合同
其他
在入职时，公司是否向您清晰、完整地说明了您的岗位职责、工作内容与考核标准？
是，非常清晰完整
是，但部分内容不够清晰
否，基本没有说明
不确定/记不清了
公司是否在您入职时或变更时，及时、明确地告知了您的薪酬结构（如基本工资、绩效、奖金、补贴等）及计算方式？
是，非常及时明确
是，但告知不够及时或不够明确
否，没有明确告知
不确定/记不清了
关于工作时间、休息休假（如年假、法定节假日）的规定，公司是否进行了充分的告知和解释？
是，非常充分
是，但解释不够充分
否，基本没有告知
不确定
公司制定的、直接涉及您切身利益的规章制度（如考勤、奖惩、安全卫生等），您是否了解其获取或查阅的正式渠道？
是，有明确的渠道（如内部系统、公告栏）且易于获取
是，有渠道但获取不便
否，不清楚如何获取
公司没有提供正式渠道
当公司规章制度发生修订时，您是否能通过正式渠道及时获知变更内容？
总是能及时获知
通常能，但有时滞后
偶尔能获知
几乎不能获知
不清楚是否修订过
公司是否为员工提供了了解社会保险（五险一金）缴纳基数、比例及个人账户情况的便捷途径？
是，有清晰的查询系统或定期对账单
是，但需要主动询问HR，过程较繁琐
否，没有提供便捷途径
不清楚如何查询
在进行岗位调动、工作地点变更或安排加班时，公司是否事先与您充分沟通并征得您的明确同意？
总是会充分沟通并征得同意
通常会沟通，但有时是事后告知
很少沟通，通常是直接通知
从未沟通，直接安排
在绩效考核后，您是否能及时、清晰地了解到自己的考核结果、依据以及相关的奖惩情况？
总是能及时清晰地了解
通常能了解，但有时不够及时或清晰
偶尔能了解
几乎不了解
公司没有正式的绩效考核
当发生安全生产事故或存在职业健康危害风险时，公司是否及时向相关员工作了如实告知和必要的说明？
总是及时如实告知
通常会告知，但可能不够及时或全面
很少告知
从未告知
未遇到过此类情况
总体而言，您对公司目前保障员工“劳动知情权”（即对劳动合同内容、规章制度、薪酬福利、工作变动等信息的知情权）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在劳动知情权保障方面，哪些环节最需要改进？（可多选）
入职时的信息告知
规章制度制定与公示
薪酬福利构成的透明化
岗位变动与工作安排的沟通
绩效考核结果的反馈
社会保险等权益信息的查询
安全生产与职业健康信息的告知
其他
当您对劳动权益相关信息有疑问时，您通常会通过哪种渠道寻求解答或帮助？
直接询问直属上级
咨询人力资源部门
查阅公司内部文件或系统
与同事交流
不寻求解答，自己理解
其他
您认为公司管理层对于保障员工劳动知情权的重视程度如何？
对于如何更好地保障员工的劳动知情权，您有哪些具体的意见或建议？（例如：希望增加哪些信息的透明度、改善哪些告知方式等）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上