您目前所在的部门
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源部
财务与行政部
其他
您在本公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去半年内，收到过多少次来自上级或同事的、关于您工作改进的具体反馈？
总体而言，您认为您收到的改进反馈的及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种主要形式收到工作改进反馈？
一对一面谈/会议
即时通讯工具（如钉钉、企业微信等）
电子邮件
书面报告/评估表
团队会议中公开提出
其他
您认为通过上述形式接收反馈，其及时性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在哪些情况下，您认为反馈的延迟会对您的工作产生负面影响？（可多选）
项目执行过程中，无法及时调整方向
影响个人绩效评估的准确性
错过技能提升或学习的最佳时机
降低工作积极性和投入度
导致重复犯错或效率低下
影响团队协作与项目进度
其他
当您向上级或同事寻求反馈时，通常需要等待多久能得到回应？
当天内
1-3个工作日
一周左右
超过一周
很少或从未主动寻求过反馈
您对上级在定期绩效面谈中提供反馈的及时性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对跨部门协作中，从协作方获得必要反馈的及时性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以0-10分计，您有多大意愿向同事推荐我们公司目前的反馈文化？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“极力推荐”）
您认为，目前影响反馈及时性的最主要障碍是什么？
管理者时间精力有限
缺乏规范的反馈流程或工具
公司文化不鼓励即时反馈
同事间沟通习惯或壁垒
反馈内容本身需要时间沉淀和思考
其他
您希望公司在哪些方面采取措施，以提升反馈的及时性？（可多选）
建立更轻量、便捷的即时反馈工具或平台
对管理者进行“有效及时反馈”的培训
将“及时反馈”纳入管理者的考核指标
鼓励并表彰优秀的反馈实践案例
简化反馈流程，减少不必要的审批环节
在团队内建立定期的、非正式的反馈交流机制
其他
如果反馈能更加及时，您认为这对您个人工作效率的提升有多大帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果反馈能更加及时，您认为这对您个人职业成长的促进作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体来看，您认为公司当前的反馈及时性与您入职时的期望相比如何？
远低于期望
略低于期望
基本符合期望
略高于期望
远高于期望
请分享一个您经历过的关于“及时反馈”或“反馈延迟”的具体事例，并简述其影响。（选填）
对于如何进一步优化公司的反馈机制，使其更高效、更及时，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）