您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场运营
销售客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您主要通过哪些渠道接触到公司的企业文化宣传内容？（可多选，此为单选题）
公司内部网站/APP/公众号
部门/团队会议传达
公司邮件/公告
宣传栏/海报/标语
团队建设/文化活动
直属领导/同事口头传达
其他
您认为当前公司企业文化宣传内容的呈现形式是否多样、吸引人？
形式多样，很吸引人
形式比较单一，但内容尚可
形式老旧，缺乏吸引力
不太关注形式，更在意内容本身
说不清楚
您认为当前的文化宣传内容（如价值观解读、公司新闻、榜样故事等）是否贴近您的实际工作和生活？
非常贴近，感同身受
比较贴近，有一定共鸣
一般，部分内容有距离感
不太贴近，感觉是“空中楼阁”
完全不贴近
文化宣传中使用的语言风格，您觉得是否通俗易懂、没有“官话套话”？
非常通俗，像朋友聊天
比较易懂，偶尔有套话
一般，有些术语难理解
比较官方，距离感强
非常官方，难以理解
请对公司文化宣传中讲述的“榜样/典型案例”的真实性和可信度进行评分（1-5分，1分表示非常不真实，5分表示非常真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得公司的文化价值观宣传，在多大程度上能指导您的日常工作决策和行为？
完全能指导，是行为准则
大部分能指导，有参考价值
有一定指导作用，但不够具体
指导作用较弱，与实际工作脱节
完全无法指导
您希望企业文化宣传在哪些方面可以更“接地气”？（可多选）
多讲述普通员工的真实故事
采用更轻松幽默的表达方式
增加与业务实操结合的案例
通过短视频、漫画等更活泼的形式
增加互动环节，如问答、讨论
内容更及时，反映当下热点与员工关切
其他
您所在的团队/部门，领导是否会结合具体工作，对文化价值观进行解读和强调？
经常，且结合得很好
有时会，但不够深入
很少，基本照本宣科
几乎从不
不确定
如果0-10分，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿主动向新同事或朋友介绍或解释公司的企业文化？
您认为当前的文化宣传，在促进不同部门员工之间的理解和协作方面，作用如何？
作用显著，增进了了解
有一定作用，但有限
作用不明显，各自为政
基本没有作用
不确定
您认为影响企业文化宣传“接地气”的主要障碍有哪些？（可多选）
宣传内容脱离一线业务实际
沟通方式自上而下，缺乏互动
员工反馈渠道不畅，声音未被倾听
过于追求形式完美，忽略内容共鸣
管理层与员工对“文化”的理解存在差异
缺乏持续、系统的宣传规划
其他
总体而言，您对公司当前企业文化宣传工作的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的公司文化宣传实例，并简要说明原因。
对于让公司的企业文化宣传更“接地气”、更深入人心，您还有哪些具体的意见或建议？