您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、行政、财务等）
管理岗
总体来说，您对目前工作环境中“被尊重”的感受程度打几分？（1分表示非常不受尊重，5分表示非常受尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在工作中，您的意见和建议是否得到足够的重视？
总是得到重视和反馈
多数时候能得到重视
偶尔能得到重视
很少得到重视
几乎从未得到重视
在您看来，哪些行为最能体现对员工的尊重？（可多选）
平等沟通，认真倾听
及时认可工作成果
尊重个人时间和隐私
提供公平的成长与发展机会
尊重不同背景和观点
决策过程透明、公正
在团队会议或讨论中，您是否感到可以自由、安全地表达不同观点？
完全可以，氛围开放
大多数情况下可以
视情况而定，有时会有所顾虑
很少能自由表达
基本不能，担心负面后果
您认为公司在处理员工冲突或投诉时，是否体现了对当事各方的尊重？（1分表示完全不尊重，5分表示非常尊重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的工作出现失误时，通常会得到怎样的对待？
以建设性方式帮助改进，不指责
指出问题但态度平和
简单批评
公开或严厉批评
其他
您认为哪些因素最可能影响您在工作中感受到的尊重？（可多选）
领导的言行与态度
同事间的相处方式
公司的制度与文化
工作成果是否被公平评价
个人背景（如性别、年龄、司龄等）
沟通渠道是否畅通
您认为公司在尊重员工多样性（如文化背景、工作方式等）方面做得如何？
非常好，充分包容
比较好，有一定包容性
一般，有待加强
比较差，缺乏包容
非常差，存在明显偏见
当您因个人或家庭原因需要请假或调整工作时，申请过程是否顺畅并得到理解？
非常顺畅且得到充分理解
比较顺畅，基本能理解
流程繁琐但结果尚可
不太顺畅，有时会遇到阻力
非常困难，缺乏理解
您对公司绩效考核与晋升制度的公平性、透明性，在多大程度上体现了对员工的尊重？（1分表示完全不体现，5分表示充分体现）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对职场尊重氛围的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得尊重的工作场所？（0-10分）
与一年前相比，您感觉公司整体的尊重氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有恶化
有明显恶化
您希望通过哪些具体措施来进一步提升职场尊重氛围？（可多选）
加强管理层尊重意识培训
建立更畅通的匿名反馈渠道
定期开展团队建设与沟通活动
优化表彰与认可机制
明确并宣传反对职场不尊重行为的规定
其他
请分享一个您在职场中亲身经历的、让您感到特别受尊重或特别不受尊重的事件（可选，我们承诺保密）。
对于营造更受尊重的工作环境，您还有什么其他建议或期望？