您目前所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务管理部
其他
您在当前部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者
总体而言，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在部门的成长氛围？（0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
请评价部门内知识分享与经验传承的氛围。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价部门内部跨团队/跨项目协作的顺畅程度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部的沟通是开放和透明的吗？
非常开放透明
比较开放透明
一般
不太开放透明
非常封闭
在您看来，部门内哪些因素最有助于个人成长？（可多选）
定期的专业培训
清晰的发展路径与晋升机会
富有挑战性的工作任务
上级或导师的有效指导
同事间的积极互助
开放创新的团队文化
及时的绩效反馈与认可
您认为目前部门在支持员工成长方面，哪些环节可以加强？（可多选）
技能培训的针对性与频率
职业发展规划的清晰度
工作授权与挑战性机会
上级的辅导与反馈质量
跨部门学习与交流机会
创新尝试的容错机制
成长成果的认可与激励
您的直接上级是否经常与您讨论个人职业发展目标？
经常主动讨论
在我提出时会讨论
偶尔提及
很少讨论
从未讨论过
您是否能及时获得关于您工作表现的清晰反馈？
总是能获得及时、具体的反馈
通常能获得反馈，但有时不够及时
反馈较少且比较模糊
很少获得反馈
几乎从未获得过反馈
当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能从同事或上级那里获得有效帮助吗？
请评价部门内部鼓励创新和尝试新方法的文化氛围。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
部门内部是否存在因害怕犯错而不敢尝试新方法的现象？
非常普遍
比较常见
偶尔存在
很少存在
几乎不存在
您更希望通过哪些形式来提升个人能力？（可多选）
参加外部专业培训/会议
内部导师/教练辅导
参与跨部门项目
承担更有挑战性的工作任务
定期的团队内部分享会
在线课程学习
轮岗机会
您认为部门内部的工作压力水平如何？
压力过大，难以承受
压力较大，但尚可应对
压力适中，有挑战也有空间
压力较小，比较轻松
几乎没有压力
当前的成长氛围是否让您对在部门的长期发展充满信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
与公司内其他部门相比，您认为本部门的成长氛围处于什么水平？
请评价部门在平衡工作负荷与员工学习成长时间方面的表现。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您感觉自己在专业技能或综合能力上是否有明显提升？
提升非常显著
有比较明显的提升
有一些提升
提升不明显
几乎没有提升甚至退步
如果您有离职的念头，哪些与成长氛围相关的因素可能会是主要原因？（可多选）
缺乏学习与成长机会
职业发展路径不清晰
上级不支持个人发展
团队氛围不利于成长
工作缺乏挑战性
能力提升与薪酬不匹配
不在此列，暂无离职念头
请分享一个在部门内让您感到成长或受到帮助的具体事例（可选）。
对于营造更好的部门内部成长氛围，您最重要的1-2条建议是什么？