您在本部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
基层管理者
中层管理者及以上
您对部门内同事之间知识分享与经验交流氛围的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级是否经常为您提供工作上的指导或反馈？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为部门内部的学习资源（如培训资料、案例库、内部课程等）是否充足？
在您看来，部门内哪些因素对个人成长最有帮助？（可多选）
明确的职业发展路径
定期的技能培训
跨部门/项目的轮岗机会
上级的悉心指导与授权
同事间的积极互助
鼓励创新与试错的氛围
公开透明的晋升机制
您对部门内“鼓励尝试、包容失败”的创新氛围满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解在部门内晋升或获得职业发展的具体标准与路径？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内其他优秀同事推荐加入您所在的部门？
您对部门组织的内部培训、分享会或工作坊的质量与实用性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能否及时从团队或上级那里获得有效支持？
您认为当前部门成长氛围中，最需要改进的方面有哪些？（可多选）
领导对下属成长的关注度
团队内部的知识管理
专业技能培训体系
职业发展规划指导
跨团队协作与交流
创新激励机制
工作成果的认可与反馈
部门内的工作成果与个人贡献是否能够得到及时、公正的认可与评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与一年前相比，您感觉自己在专业技能或综合能力上是否有明显进步？
进步非常显著
有比较明显的进步
有一些进步
进步不明显
感觉退步或停滞
请描述一件在部门内发生的、让您感觉对个人成长帮助最大的具体事例或经历。
您对部门内不同层级、不同背景员工之间沟通与协作的顺畅度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动在部门内分享自己的知识、技能或经验？
非常愿意，经常分享
比较愿意，视情况分享
一般，被动分享
不太愿意
非常不愿意
您希望部门未来在支持员工成长方面，优先增加哪些投入或举措？（可多选）
增加外部培训/进修机会
建立更完善的内部导师制
举办更多跨部门交流活动
提供更多挑战性项目机会
优化知识库与学习平台
设立专项创新或学习基金
加强职业规划一对一辅导
总体而言，您对所在部门当前提供的个人成长与发展机会满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于营造一个更积极、更富支持性的部门成长氛围，您还有什么具体的意见或建议？
基于目前的成长氛围，您对未来1-2年在本部门的职业发展前景感到？
非常乐观，充满信心
比较乐观
一般，持观望态度
不太乐观
非常悲观