您所在的部门/业务单元是？
研发/技术中心
产品/项目部
市场/销售部
运营/生产部
职能支持部门（人力、财务、行政等）
其他
您近3年内是否有个人或作为核心成员参与的创新项目（如技术改进、流程优化、新产品/服务创意等）成功实现转化（如应用、投产、商业化）？
您对公司当前创新成果转化奖励制度的整体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过何种渠道了解公司的创新奖励政策？
公司内部正式文件/制度
部门/团队会议传达
同事间口口相传
公司内网/知识库
人力资源部通知
其他渠道
不太清楚
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐积极参与公司的创新项目并争取成果转化？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为当前创新成果转化奖励的申报流程清晰、便捷程度如何？（1分=非常繁琐不清晰，5分=非常清晰便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励评审过程的公平性、公正性和透明度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司对创新成果转化的奖励形式应包括哪些？（可多选）
一次性项目奖金
基于转化效益的长期提成/分红
职位晋升或职称评定加分
专项荣誉表彰（如创新之星）
额外的培训/深造机会
股权/期权激励
带薪休假或旅游奖励
其他
您认为当前奖励的金额或价值，与创新成果所创造的实际价值/效益的匹配度如何？（1分=严重不匹配，奖励过低，5分=非常匹配，奖励合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从提出创新想法到获得奖励，您认为公司的反馈和兑现速度如何？（1分=非常缓慢，5分=非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前奖励机制在哪些方面可能抑制了员工的创新积极性？（可多选）
奖励门槛过高，难以达到
奖励力度不足，缺乏吸引力
评审标准模糊，主观性强
流程复杂，耗时过长
奖励分配不公，挫伤团队士气
宣传不足，员工不了解
未考虑不同类型创新的差异
其他
您认为公司的创新文化氛围（如鼓励尝试、宽容失败、知识分享等）对您参与创新及成果转化的支持程度如何？（1分=阻碍很大，5分=支持很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一项优秀的创新成果，您认为其成功转化的最关键外部支持因素是什么？
管理层的重视与资源投入
跨部门的高效协作机制
清晰的市场需求与客户反馈
充足的研发或试验经费
完善的知识产权保护制度
其他
总体而言，您对公司创新成果转化奖励机制的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业或您所知的同类公司相比，您认为我公司的创新奖励力度处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不了解
对于完善公司的创新成果转化奖励制度，您最迫切的一条建议是什么？
请分享一个您认为在公司内部处理得比较好的创新奖励案例（可选，可匿名描述大致情况）。
基于现有机制，您未来参与公司创新活动的意愿会如何变化？
您希望公司在激励创新方面，除了物质奖励，还应加强哪些非物质激励？（可多选）
更公开的认可与表彰
更多的自主权与决策空间
更丰富的职业发展路径
更灵活的工作安排
更多与高层交流的机会
提供创新失败后的保障与支持
营造更开放的思想碰撞环境
其他