您在过去三个月内是否收到过来自上级或同事的即时表扬或激励？
您认为目前公司/团队对“即时表扬”的重视程度如何？
请对您最近一次收到的即时表扬的“时效性”（即事件发生后多久给予表扬）进行评分（1-5分，1分为非常滞后，5分为非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最近一次收到的即时表扬，其形式是？
口头当面表扬
团队会议/群聊中公开表扬
即时通讯工具（如钉钉/微信）私信表扬
邮件表扬
积分/小红花等虚拟奖励
小额实物/礼品奖励
其他
请对您最近一次收到的即时表扬的“真诚度”（即表扬是否具体、走心）进行评分（1-5分，1分为非常敷衍，5分为非常真诚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的即时表扬或激励形式有哪些？（请选择最认可的2-3项）
公开场合的口头/书面表扬
一对一的私下肯定与感谢
小额现金红包或礼品卡
积分、勋章等虚拟荣誉
弹性工作时间或调休机会
获得更多学习/培训机会
获得更有挑战性的项目机会
领导/同事手写的感谢卡片
您认为当前的即时表扬，主要针对的是哪类贡献或行为？
超额完成业绩目标
出色的团队协作与帮助
创新的想法或解决方案
超越职责范围的付出
长期稳定的优秀表现
不太明确，感觉比较随机
在您看来，即时表扬的发放频率是否合理？
频率过高，显得有些随意
频率适中，能起到激励作用
频率偏低，激励感不足
几乎没有，感觉不到
总体而言，当前的即时表扬机制对您个人工作积极性的激励效果如何？（1-5分，1分为毫无效果，5分为激励效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为即时表扬的公平性如何？
非常公平，表扬给到了真正做出贡献的人
比较公平
一般，有时存在偏颇
不太公平，经常感觉名不副实
非常不公平
您认为影响即时表扬效果的主要障碍是什么？（可多选）
管理层意识不足，不习惯表扬
表扬形式单一，缺乏新意
表扬不及时，失去了激励的“即时性”
表扬内容空洞，不够具体真诚
缺乏公开透明的表扬渠道或平台
与实质性的奖励或发展脱钩
团队文化不鼓励公开表扬
您是否愿意主动给予同事即时表扬？
非常愿意，经常这么做
比较愿意，偶尔会做
一般，看情况
不太愿意，不太习惯
非常不愿意
如果您不愿意主动表扬他人，主要原因是？（可多选）
觉得这是领导的事
担心被误会为刻意讨好
没有合适的渠道或机会
觉得小事不值一提
团队没有这样的氛围
其他
您是否清楚公司/团队关于即时表扬的正式渠道或工具（如表扬墙、积分系统等）？
非常清楚并经常使用
知道但很少使用
听说过但不太了解
完全不知道
如果有一个便捷的线上即时表扬系统（可发送、展示、积累表扬），您认为其对提升团队氛围有多大帮助？（1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为即时表扬是否应该与更长期的激励（如绩效、晋升）产生一定关联？
应该强关联，作为重要参考
可以弱关联，作为辅助参考
不应该关联，保持其纯粹性
不确定
请分享一个您经历过或观察到的最让您印象深刻、感觉最有效的即时表扬案例（请隐去具体人名）。
对于完善我们公司的即时表扬激励体系，您最重要的建议是什么？