您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您认为公司当前的整体工作氛围是否务实高效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部会议（如周会、项目会）的效率如何？
非常高，目标明确、时间紧凑
较高，大部分会议有成效
一般，部分会议存在拖沓
较低，会议经常偏离主题或超时
非常低，会议是主要的时间消耗
在您看来，哪些因素最能体现公司的“务实”文化？（可多选）
目标设定清晰、可衡量
决策基于数据和事实
鼓励解决实际问题而非空谈
汇报工作实事求是，不夸大
资源投入聚焦核心业务
跨部门协作以结果为导向
您认为影响个人或团队“高效”工作的主要障碍有哪些？（可多选）
流程繁琐，审批环节多
跨部门沟通不畅，职责不清
会议过多或无效
目标频繁变动或优先级不清
缺乏必要的决策授权
其他
您是否能清晰理解自己工作的直接目标与公司整体目标的关联？
非常清晰，完全理解
比较清晰，大致了解
一般，有些模糊
不太清晰，关联性不强
完全不清晰
您认为直属上级在推动务实高效工作方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出一个优化效率的建议时，通常得到的反馈是？
被积极采纳并推动实施
被认真讨论和评估
被口头认可但无下文
被忽视或简单否决
从未提出过此类建议
公司提供的工具、系统和信息资源，是否足以支持您高效地完成工作？
完全足够，非常便捷
基本足够，偶尔有不便
一般，有待改善
比较缺乏，经常受影响
非常缺乏，严重制约效率
您认为公司哪些制度或流程最需要优化以提升效率？（可多选）
绩效考核与激励制度
项目立项与审批流程
人事行政流程（如请假、入职）
信息共享与知识管理流程
跨部门协作流程
其他
如果0分代表“非常不愿意”，10分代表“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐本公司“务实高效”的工作文化？
您认为公司对“务实高效”文化的宣传和倡导力度如何？
力度很大，深入人心
力度较大，多数人了解
力度一般，偶尔提及
力度较小，很少强调
几乎没有宣传
与过去一年相比，您感觉公司的务实高效文化氛围有何变化？
有明显提升
有轻微提升
基本没有变化
有轻微下降
有明显下降
您希望通过哪些方式进一步强化务实高效的文化？（可多选）
简化并公开核心业务流程
加强高效工作方法的培训
优化会议管理制度
升级办公协作工具与系统
领导层更多示范与推动
其他
综合考虑工作环境、团队协作和个人发展，您对当前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于营造更加务实、高效的工作文化，您最重要的一个具体建议是什么？