您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
行政管理部
其他
您在过去半年内，是否参与了公司组织的协作能力提升相关培训或活动？
总体而言，您如何评价公司为提升员工协作能力所投入的资源和支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向新同事推荐公司目前的团队协作氛围？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
您认为以下哪些协作能力提升活动对您最有帮助？（可多选）
团队建设拓展
跨部门沟通工作坊
项目管理工具培训
高效会议技巧培训
冲突解决与情商管理
线上协作平台使用培训
其他
您认为这些活动在提升“团队沟通效率”方面的效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这些活动在提升“跨部门项目协同”方面的效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为这些活动在提升“团队信任与凝聚力”方面的效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
活动或培训的内容设计是否贴合您实际工作中的协作挑战？
非常贴合，直接解决了我的问题
比较贴合，有一定参考价值
一般，部分内容有用
不太贴合，与实际工作脱节
完全不贴合
培训师或活动引导者的专业水平如何？
非常专业，引导有力
比较专业，能够胜任
一般，表现平平
不太专业，有待提升
非常不专业
您认为当前影响团队高效协作的主要障碍有哪些？（可多选）
职责划分不清晰
沟通渠道不畅
缺乏共同目标
个人工作习惯差异
团队工具不统一或难用
时间与资源冲突
缺乏信任与心理安全感
其他
与半年前相比，您感觉所在团队的协作氛围有何变化？
有明显改善
有轻微改善
基本没有变化
略有恶化
明显恶化
您认为公司管理层在倡导和示范良好协作行为方面做得如何？
非常好，以身作则
比较好，有积极倡导
一般，表现不明显
比较差，倡导不足
非常差，没有示范作用
您认为在提升协作能力方面，公司未来最应该加强或增加哪一项具体措施？
综合来看，您对本次“协作能力提升”系列活动的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意继续参与未来类似的协作能力提升项目？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
对于如何更好地设计和实施协作能力提升活动，您是否有其他具体的意见或建议？（如时间安排、形式、内容等）