您所在的部门/团队是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您认为2026年公司推行的协作能力提升举措（如培训、工具、流程优化等），整体上对您的工作帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
2026年，您参与了哪些与提升协作能力相关的活动或使用了哪些工具？（可多选）
跨部门沟通/协作培训
团队建设与拓展活动
新协作平台/工具（如飞书、钉钉、Miro等）的引入与培训
流程优化工作坊
内部导师/伙伴计划
线上知识分享会
未参与/未使用任何特定活动或工具
请对您参与的【跨部门沟通/协作培训】的内容实用性进行评分（1分为非常不实用，5分为非常实用）。若未参与，请选择“不适用”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您参与的【跨部门沟通/协作培训】的讲师/引导者专业度进行评分（1分为非常不专业，5分为非常专业）。若未参与，请选择“不适用”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司新引入或推广的【协作平台/工具】的易用性进行评分（1分为非常难用，5分为非常好用）。若未使用，请选择“不适用”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年团队内部的协作效率有何变化？
显著提升
有所提升
基本持平
有所下降
显著下降
不确定/无法比较
与2025年相比，您感觉2026年跨部门之间的协作顺畅度有何变化？
显著改善
有所改善
基本持平
有所恶化
显著恶化
不确定/无法比较
您认为目前阻碍团队高效协作的主要因素是什么？（单选最主要的一项）
目标/职责不清晰
沟通机制不顺畅
缺乏有效的协作工具
时间/资源冲突
团队文化/信任度不足
其他
您认为以下哪些协作能力对您目前的工作最为重要？（请选择最重要的3项）
清晰表达与倾听
有效主持会议
冲突管理与解决
建立信任关系
项目管理与跟进
信息共享与透明度
跨文化/跨背景理解
快速反馈与调整
基于您2026年的体验，您在多大程度上愿意向公司其他同事推荐这些协作能力提升的举措？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
请分享一个2026年您经历过的、因协作改善而成功完成工作（或项目）的具体例子。
请分享一个2026年您经历过的、因协作问题而导致工作（或项目）受阻的具体例子。
展望2027年，您最希望公司在哪些方面进一步加强对员工协作能力的支持？（可多选）
提供更多实战型/案例式培训
优化并简化现有协作工具与流程
组织更多跨部门交流与共建活动
加强管理层在协作中的示范与推动
建立更明确的协作激励机制
提供个人协作能力辅导/教练
其他
对于2027年公司如何更好地提升员工协作能力与满意度，您还有什么具体的意见或建议？