您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的职位层级是？
基层员工
专业/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
整体而言，您对目前工作的投入程度（敬业度）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门对提升员工敬业度的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激发您的工作热情和敬业度？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径
有意义、有挑战性的工作内容
良好的团队合作氛围
获得及时的认可与奖励
与上级/同事的良好关系
工作与生活的平衡
公司/部门的良好发展前景
参与决策的机会
完善的培训与学习资源
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为公司/部门提供的培训与发展机会，对提升您的敬业度帮助有多大？
您是否清楚了解自己的工作如何与公司/部门的整体目标相关联？
您对来自上级的反馈、指导与支持的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前哪些方面是影响您敬业度的主要障碍？（可多选）
工作负荷过重/压力大
职责不清或目标冲突
缺乏晋升或发展机会
薪酬福利缺乏竞争力
与上级/同事沟通不畅
缺乏认可与成就感
公司/部门文化不适应
工作资源/工具不足
其他
您认为公司/部门在营造公平、尊重的工作环境方面做得如何？
您对目前工作与个人生活之间的平衡状况满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/部门在员工健康与福祉（如心理健康支持、体育活动等）方面的投入如何？
投入充足且有效
有一定投入但效果一般
投入不足
几乎没有投入
不了解
您希望公司/部门未来在提升员工敬业度方面优先采取哪些措施？（请选择最期待的3项）
优化薪酬福利体系
提供更多职业发展与晋升通道
改善内部沟通与透明度
加强员工认可与奖励机制
提供更多技能培训与学习机会
优化工作流程，减轻不必要负担
改善团队协作与文化建设
提供更好的工作与生活平衡支持
增加员工参与决策的机会
其他
基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司/部门发展的意愿如何？