您最近一次参加的策划相关培训是在什么时候？
过去1个月内
过去3个月内
过去半年内
过去一年内
一年以上
总体而言，您对过去一年公司为策划岗位提供的培训机会满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前策划岗位培训最需要加强的方面是？
创意方法论与工具
数据分析与洞察
项目管理与执行
跨部门沟通协作
行业趋势与前沿案例
汇报与提案技巧
其他
您有多大可能向新入职的策划同事推荐公司现有的培训体系？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为培训内容的实用性和与工作的关联度如何？
非常高，能直接应用
较高，部分内容有用
一般，关联度不强
较低，实用性差
您认为培训讲师的专业水平和授课能力如何？
非常专业，讲解清晰
比较专业，能理解内容
一般，有待提升
较差，影响学习效果
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中授课
线上直播课程
录播视频自学
工作坊/实战演练
导师一对一辅导
同行经验分享会
其他
培训的频率和时长安排是否合理？
非常合理
比较合理
一般，有时冲突
不合理，影响工作
培训后的跟进与支持（如资料分享、实践指导、答疑）做得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训对您个人能力提升和职业发展的帮助程度？
帮助很大，有明显提升
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
您希望通过培训优先提升以下哪些能力？
策略思维
创意发想
文案撰写
视觉表达
用户研究
成本与预算控制
客户关系管理
其他
请分享一次您印象最深刻（无论好坏）的培训经历及原因。
您通常通过哪些渠道了解公司内部的培训信息？
公司邮件/通知
部门领导传达
HR系统/内部平台
同事间交流
很少关注
其他
公司对培训的重视程度和支持力度，您的评价是？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行或市场水平相比，您认为公司目前的策划岗位培训处于什么水平？
对于策划岗位的培训体系，您最重要的一个建议是什么？
您对未来培训的预算投入（如外部课程、专家邀请等）有何看法？
应大幅增加
可适度增加
保持现状即可
可适当减少
没意见
如果请您设计一门策划岗位的必修课，您会设定什么主题和核心内容？
本次调查的体验如何？
清晰易懂，问题相关
篇幅适中，可以接受
部分问题重复或无关
篇幅过长，体验不佳