您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能/支持（如人力、财务、行政）
其他
总体而言，您有多大可能向他人推荐我们公司目前的管理模式？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为当前的管理模式在多大程度上赋予了您自主决策权？（1分表示“完全没有”，5分表示“非常充分”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的管理模式在多大程度上为您提供了必要的资源支持？（1分表示“完全没有”，5分表示“非常充分”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的管理模式在多大程度上鼓励您进行创新和试错？（1分表示“完全不鼓励”，5分表示“非常鼓励”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在赋能型管理模式下，您认为哪些方面的支持对您的工作效能提升最为明显？（可多选）
清晰的目标与授权
充分的信息与数据共享
及时的反馈与指导
跨部门协作的便利性
技能培训与学习资源
灵活的工作安排
其他
您的上级管理者在赋能下属方面做得如何？
非常出色，充分授权并支持
做得不错，大部分时间能提供支持
一般，授权和支持程度有限
做得较差，很少授权或支持
非常差，基本没有赋能行为
您认为当前公司在推行赋能型管理时，面临的主要挑战是什么？（可多选）
管理者观念转变困难
配套制度不完善
信息透明度不足
员工能力参差不齐
缺乏有效的评估与反馈机制
文化氛围尚未形成
其他
您对当前公司为支持员工赋能所提供的培训和发展机会满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在赋能模式下，您的工作成果与个人成长是否得到了公正的认可与回报？
完全公正且回报充分
基本公正，回报尚可
一般，认可与回报有限
不太公正，回报不足
非常不公正，几乎没有回报
您希望通过赋能型管理模式，在哪些方面获得更多提升？（可多选）
专业技能
项目管理能力
决策与判断力
沟通与协作能力
领导力
创新思维
其他
与传统的指令式管理相比，您更喜欢赋能型管理模式吗？
非常喜欢，极大地提升了我的积极性和效率
比较喜欢，感觉更有自主性
感觉差异不大
不太喜欢，有时会感到迷茫或缺乏方向
非常不喜欢，更倾向于明确的指令
您认为目前的赋能型管理模式对团队的整体协作效率提升效果如何？（1分表示“没有提升”，5分表示“显著提升”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来的工作中承担更多的责任和挑战？
非常愿意，这是成长的好机会
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别感觉
不太愿意，压力可能过大
非常不愿意，希望维持现状
您认为在赋能型管理实践中，公司或您的上级管理者最需要改进的一点是什么？
您认为哪些工具或平台能更好地支持赋能型管理？（可多选）
目标管理与协同工具（如OKR系统）
内部知识共享平台
即时通讯与协作软件
数据分析与可视化工具
在线学习与发展平台
员工反馈与认可系统
其他
您认为当前的绩效评估体系是否与赋能型管理的理念相匹配？
完全匹配，能有效衡量赋能成果
基本匹配，但有待优化
一般，部分匹配
不太匹配，存在较大脱节
完全不匹配
在赋能型管理下，您的工作压力感受如何？（1分表示“压力很小”，5分表示“压力非常大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在赋能型管理模式下，成功完成某项工作或解决某个问题的具体经历（可选）。
对于进一步完善公司的员工赋能型管理模式，您还有哪些其他建议或想法？