您在公司的职位级别是？
基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为目前公司内部“相互尊重”的氛围如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，以下哪些行为让您感受到被尊重？（可多选）
同事认真倾听我的发言
领导在决策前征求我的意见
我的工作成果得到及时、具体的认可
个人隐私和边界得到尊重
沟通时使用礼貌、平等的语言
会议准时开始和结束
其他
您认为，以下哪些情况可能让员工感到不被尊重？（可多选）
在公开场合被批评或指责
会议或讨论中被频繁打断
付出努力后未得到任何反馈
被分配超出合理范围的工作量且无协商
因个人背景（如性别、年龄等）受到区别对待
私人时间被频繁打扰
其他
当您提出不同意见或新想法时，通常得到的反馈是？
被鼓励和认真讨论
被礼貌倾听但无下文
被忽视或敷衍
被直接否定或批评
基于您感受到的尊重程度，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分）
您所在团队/部门的领导，在尊重下属方面做得如何？
非常好，始终以身作则
比较好，多数时候能做到
一般，时好时坏
较差，需要大幅改进
您认为公司在促进“尊重文化”方面，哪些措施比较有效或您希望看到？（可多选）
开展尊重与沟通主题的培训
建立匿名反馈与申诉渠道
领导层公开倡导并示范尊重行为
在绩效考核中纳入“团队协作与尊重”指标
举办促进团队理解的社交活动
其他
当您遇到不被尊重的情况时，您通常会如何应对？
直接与对方沟通
向直属上级或HR反映
保持沉默，但内心不满
记录情况以备需要时使用
其他方式
您认为公司现行的规章制度（如考勤、请假、报销等）是否体现了对员工的尊重与信任？
充分体现，流程合理且人性化
基本体现，但部分流程可以优化
体现不足，感觉被过度管控
不清楚
您觉得同事之间在日常协作中（如邮件、即时通讯、面对面交流）的礼貌与尊重程度如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个让您感到被高度尊重或非常不被尊重的具体事例（可选，我们将严格保密）。
公司组织的会议（如例会、项目会）是否通常准时开始和结束？
总是准时
大多数时候准时
经常不准时
几乎总是不准时
您认为哪些群体在职场中更容易受到不尊重的对待？（可多选）
新入职员工
特定职能岗位的员工（如支持部门）
女性员工
年轻员工或年长员工
少数族裔或文化背景不同的员工
没有明显差异
其他
您是否曾因感到不被尊重而考虑过离职？
是，这是主要原因之一
是，这是考虑因素之一
否，从未因此考虑过
不确定
您收到的来自上级的工作反馈，通常是怎样的？
具体、有建设性，并关注我的成长
以正面鼓励为主，但缺乏具体指导
比较笼统和模糊
以批评和指出错误为主
很少或几乎没有反馈
您对公司在处理涉及“不尊重行为”的投诉或举报方面的公正性与有效性评价如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“职场尊重”对您的工作投入度和幸福感影响大吗？
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响很小
没有影响
对于如何进一步在公司内营造相互尊重的工作氛围，您有什么具体的建议？
与一年前相比，您感觉公司的“尊重氛围”有何变化？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有恶化
明显恶化
您希望通过哪些渠道了解更多关于职场尊重与沟通的技巧？（可多选）
内部培训/工作坊
公司内部分享文章或邮件
外部专家讲座
在线学习平台课程
团队内部定期讨论
不需要
您是否愿意参与后续关于“建设尊重型职场”的焦点小组讨论或访谈？