您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
运营/客服部
人力资源部
财务/行政部
其他
总体而言，您对直接上级提供工作反馈的及时性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您提交工作报告或成果后，通常多久能收到上级的反馈？
当天内
1-3个工作日
4-7个工作日
超过1周
通常没有明确反馈
当您主动向上级提出工作疑问或寻求指导时，反馈的及时性如何？
非常及时，通常在几小时内
比较及时，在1个工作日内
一般，需要1-2个工作日
较慢，需要3个工作日以上
经常得不到及时回应
您通常在哪些情况下期望获得更及时的管理反馈？（可多选）
项目关键节点或里程碑完成后
提交月度/季度工作报告后
工作中遇到困难或问题时
完成一项新任务或挑战后
进行绩效自评或面谈前后
任何日常工作沟通中
您认为反馈不及时，最主要的影响是什么？
耽误工作进度和决策
影响工作积极性和士气
导致工作方向出现偏差
错过学习与改进的机会
影响团队协作与信任
其他
对于跨部门协作中，来自其他部门管理者的反馈及时性，您如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司现有的沟通工具（如企业微信、邮件、会议等）是否有助于及时获得反馈？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没帮助
您希望公司或管理层采取哪些措施来提升反馈的及时性？（可多选）
设定明确的反馈时限要求
推广使用更高效的协作工具
加强管理者沟通技巧培训
建立定期的“一对一”沟通机制
鼓励更开放的即时反馈文化
将反馈及时性纳入管理者考核
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐公司的管理沟通氛围？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为，在提供及时反馈方面，最大的障碍是什么？
管理者工作过于繁忙
缺乏明确的流程或制度
沟通渠道不顺畅
公司文化不鼓励即时沟通
管理者缺乏反馈意识或技巧
其他
对于公司高层（如部门总监及以上）传递的战略或政策信息，其及时性您满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您认为管理反馈非常及时或非常不及时的具体事例，以及它带来的影响。（选填）
您是否愿意参与后续关于此话题的焦点小组访谈，以提供更深入的见解？
对于如何提升公司整体的管理反馈及时性，您还有哪些其他建议或想法？