您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
市场销售类
运营支持类
职能管理类
其他
总体而言，您对公司当前人才培养体系的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参与过哪些形式的人才培养活动？（可多选）
内部专业培训课程
外部研讨会/行业会议
导师/教练辅导
轮岗或跨部门项目
在线学习平台课程
学历/证书教育资助
技能竞赛或评优
未参与任何活动
您认为公司提供的培训内容与您岗位实际工作需求的匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司安排的培训频率是否合适？
频率过高，影响工作
频率适中，恰到好处
频率偏低，需要增加
几乎没有培训安排
您对公司培训讲师/导师的专业水平及授课能力满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，是否有相应的实践应用或成果跟踪机制？
有，且机制完善有效
有，但效果一般
有，但流于形式
完全没有
您认为公司在人才培养方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
培训体系的系统性规划
培训内容的实用性与前瞻性
内部讲师的培养与激励
培训资源的投入（时间、预算）
学习成果的转化与应用支持
跨部门/跨领域的交流机会
对高潜力员工的识别与专项培养
企业文化对学习的支持氛围
您的直属上级是否经常与您沟通个人发展计划并提供指导？
您认为公司内部晋升、调岗等机会是否公平、透明？（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您在公司的人才培养体验，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为公司对员工个人学习与成长的资源（如时间、经费）支持力度如何？
支持力度很大
支持力度一般
支持力度不足
几乎没有支持
您更希望通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
参与有挑战性的实战项目
获得资深同事或外部专家的指导
系统性的线上/线下课程学习
行业交流与标杆企业参访
自主研究并申请资源支持
轮岗体验不同岗位工作
您认为公司的人才培养工作，对提升您的工作绩效帮助大吗？
您对未来一年内，自己在公司获得能力提升与发展的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来的人才培养体系（如培训、导师制、职业发展等），您最具体的一条建议是什么？
如果请您为公司推荐一个最值得引入或加强的培训主题或技能领域，它会是什么？为什么？
您是否愿意在未来担任内部讲师或导师，分享您的经验？
非常愿意
可以考虑，但需要支持
暂时没有意愿
完全没有兴趣
请分享一次您在公司参与过的、对您个人成长帮助最大的一次培养经历或项目，并简述原因。
您认为哪些因素最能激励您持续学习与成长？（可多选）
明确的职业晋升通道
薪酬福利的直接挂钩
个人兴趣与价值实现
团队与公司的认可
保持行业竞争力
应对工作挑战的需要