您目前在公司担任的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管、班组长）
中层管理者（如部门经理）
高层管理者
您认为公司当前为管理人才提供的能力提升项目，其整体规划是否清晰、系统？
非常清晰系统
比较清晰系统
一般
不太清晰系统
非常不清晰系统
请对以下培训/发展资源的可获得性进行评分（1分：非常难获得，5分：非常容易获得）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道参与管理能力提升？（可多选）
公司内部培训课程
外部专业机构培训
在线学习平台
导师/教练辅导
轮岗/项目实践
行业交流会议
自学（书籍、网络资源等）
其他
您认为公司提供的管理培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？
高度匹配，非常实用
比较匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太匹配，实用性不强
完全不匹配
请对培训讲师的授课水平与专业度进行评分（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训后，是否有相应的实践机会或跟进措施（如行动计划、项目应用等）来巩固所学？
总是有，且效果很好
经常有，效果不错
偶尔有，效果一般
很少有
几乎没有
您认为公司对员工管理能力提升的投入（如时间、预算）是否充足？
您认为当前管理能力提升体系最需要加强的方面是？（可多选）
培训内容的实战性与前瞻性
培训形式的多样性与互动性
培训后的跟进与效果评估
高层管理者的重视与参与
与职业发展、晋升体系的挂钩
资源的可获得性与公平性
其他
基于您自身的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的管理能力提升项目？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您参与能力提升项目后，感觉自身的管理技能（如团队建设、决策、沟通等）是否有明显提升？
提升非常明显
有比较明显的提升
有一定提升
提升不明显
几乎没有提升
您认为公司的能力提升项目对您未来的职业发展帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助不大
几乎没有帮助
您更希望未来增加哪类管理能力提升内容？（可多选）
战略思维与商业洞察
团队管理与激励
高效沟通与冲突处理
项目管理与执行力
创新思维与变革管理
数据分析与决策
情商与领导力
其他
您认为公司内部的知识分享与经验传承氛围如何？
氛围非常好，乐于分享
氛围较好
氛围一般
氛围较差，各自为政
氛围非常差
您认为哪位管理者（或同事）是您学习的榜样？请简要说明其值得学习的管理特质。
您是否清晰了解公司为不同层级管理者设定的能力标准或模型？
请对公司提供的学习与发展平台（如系统、工具）的易用性与体验进行评分（1分：非常差，5分：非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级是否支持并鼓励您参与管理能力提升活动？
非常支持且积极提供机会
比较支持
态度一般
不太支持
明确反对或设置障碍
您认为阻碍您进一步提升管理能力的主要因素有哪些？（可多选）
工作太忙，没有时间
缺乏明确的指导与反馈
培训资源有限或不对口
公司文化不鼓励尝试与容错
个人动力不足
与绩效、晋升关联度低
其他
对于公司未来如何更有效地提升员工管理能力，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对公司当前管理人才能力提升体系的满意度如何？