您在公司担任的技术岗位类型是？
前端开发
后端开发
移动端开发
算法/数据科学
测试/QA
运维/DevOps
产品/项目经理
其他
您在本公司的技术岗位工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前技术人才激励体系（包括薪酬、晋升、培训、认可等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式对您个人而言最有效？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬与奖金
清晰的职级晋升通道
技术/管理双通道发展
股票/期权等长期激励
灵活的工作时间/远程办公
丰富的技术培训与学习资源
参与有挑战性的核心项目
公开的技术成果认可与表彰
舒适的办公环境与硬件支持
团队氛围与同事关系
基于您目前的激励体验，您有多大可能向其他优秀技术人才推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为公司的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您对公司的技术晋升标准和流程的清晰度与公平性是否满意？
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了技术能力的提升？（可多选）
公司组织的内部技术培训
公司资助的外部培训/会议
导师/同事的指导
自主在线学习
参与实际项目实践
技术社区交流
其他
您认为公司提供的技术学习资源（如培训、书籍、在线课程等）是否充足且有效？
非常充足且有效
比较充足
一般
不太充足
非常匮乏
您的工作成果（如代码贡献、项目成功、技术分享等）是否能得到及时、有效的认可？
您是否清楚了解公司为您设定的个人职业发展路径或目标？
您认为当前的工作挑战性与您个人技术成长需求的匹配度如何？
挑战性过高，难以应对
挑战性适中，利于成长
挑战性不足，成长受限
工作内容重复，缺乏挑战
您认为当前激励体系中，最需要改进的方面有哪些？（可多选）
薪酬结构与调薪机制
晋升的透明度与速度
技术培训的深度与广度
项目机会的分配
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
硬件与研发环境
管理者的领导与反馈
您的直接上级是否经常与您沟通职业发展并提供有效的指导？
非常频繁且有效
比较频繁
偶尔沟通
很少沟通
几乎不沟通
与同行朋友交流时，您对公司的技术人才激励措施感到自豪吗？
您认为公司的长期激励（如股权、期权等）对留住核心技术人才的作用如何？
作用非常关键
作用比较重要
作用一般
作用不大
几乎没有作用
您对公司的技术创新氛围（如鼓励尝试、容忍失败、技术分享等）是否满意？
综合考虑所有因素，未来一年内您继续留在公司发展的意愿有多强？
对于如何更有效地激励和保留像您这样的技术人才，您最希望公司做出的一项具体改变或建议是什么？
请分享一个您在公司经历过的、让您感到被有效激励的具体事例或时刻。（可选）