您目前所处的年龄段是？
35岁以下
35-44岁
45-55岁
55岁以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
整体而言，您对公司目前针对中年员工提供的职业发展机会（如培训、晋升、轮岗等）的重视程度感到满意吗？
您认为目前公司为中年员工提供的哪些发展支持最为有效？（可多选）
专业技能进阶培训
管理能力提升项目
跨部门/岗位轮岗机会
导师或教练辅导
学历/证书教育资助
参与重要项目或创新任务的机会
公开透明的内部晋升通道
其他
您认为限制您个人进一步发展的主要障碍有哪些？（可多选）
知识/技能更新速度跟不上
公司内部晋升机会有限
家庭与工作平衡的压力
缺乏明确的职业发展指导
对新技术/新模式的适应挑战
工作激情与动力有所减退
公司对中年员工的关注度不足
其他
您是否了解并清晰自己未来3-5年在公司的职业发展路径？
非常清晰，有明确规划
比较清晰，大致有方向
不太清晰，比较模糊
完全不清晰，没有方向
请对公司提供的、与您当前发展阶段相匹配的培训资源（如课程、在线学习平台等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到瓶颈或发展困惑时，您通常会向谁寻求帮助或建议？
直接上级
人力资源部门
公司内部导师/教练
同事或朋友
外部专业人士
很少或从不寻求帮助
您认为公司是否应设立针对中年员工的专项发展计划（如“中年骨干赋能计划”）？
非常有必要，应尽快设立
有必要，可以逐步探索
可有可无，现有机制已足够
没有必要
您希望公司未来在中年员工发展方面增加哪些投入或举措？（可多选）
提供更多元化、定制化的技能培训
设立更灵活的弹性工作制度
增加内部转岗与轮换的透明度与机会
建立针对性的心理健康与压力管理支持
提供职业转型或第二职业发展的咨询
认可并善用中年员工的经验进行知识传承
其他
您认为您的直接上级在关注和支持您的职业发展方面做得如何？
非常积极和有效
比较积极，有一定帮助
一般，关注度不够
很少关注和支持
完全没有关注
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内外部同龄的优秀人才推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与年轻同事相比，您认为公司在资源分配、机会给予等方面是否做到了对中年员工的公平对待？
非常公平，甚至有所倾斜
基本公平，一视同仁
略有忽视，年轻同事机会更多
明显忽视，存在年龄偏见
对于公司如何更好地激发中年员工的潜力、促进其持续成长，您最重要的建议是什么？
展望未来，您个人在职业发展上的主要期望是？
在现有专业领域成为专家/权威
转向管理岗位，带领团队
尝试新的业务领域或职能
维持现状，平衡工作与生活
为退休或职业转型做准备
其他
请对您个人目前的工作状态与职业满意度进行整体评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划为您匹配一位导师或职业发展顾问，您最希望他/她能在哪方面为您提供帮助？
您是否愿意在未来参与公司组织的、由中年员工主导的知识分享或经验传承活动？
非常愿意，并乐于担任分享者
愿意作为参与者学习
视具体情况而定
不太感兴趣