您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场运营
销售商务
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前所处的技能序列等级是？
初级（P1-P3）
中级（P4-P6）
高级（P7-P9）
专家/资深（P10及以上）
管理序列（M序列）
不清楚
您是否清楚了解公司为您的岗位设定的技能序列晋升通道（包括各级别要求、晋升标准、评审流程等）？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
您认为公司技能序列的等级划分（如P1-P10）是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
比较模糊不合理
非常模糊不合理
您认为晋升标准（如技术能力、项目贡献、专业知识等）的设定是否明确、可衡量？
非常明确且可衡量
比较明确
一般
比较模糊
非常模糊且难以衡量
您认为晋升评审流程（如申请、材料准备、答辩、评审委员会等环节）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
比较不透明
非常不透明且存在不公
在准备晋升时，您认为哪些方面面临的挑战最大？（可多选）
标准不明确，不知如何准备
工作成果难以量化呈现
缺乏有效的指导或导师帮助
时间精力不足，难以兼顾日常工作与晋升准备
评审环节的主观性较强
竞争激烈，名额有限
其他
您的直接上级或导师是否为您提供了有效的晋升指导与支持？
提供了非常有效的支持
提供了比较有效的支持
提供了一般性的支持
支持有限
几乎没有提供任何支持
您认为晋升后，相应的薪酬福利调整是否与您的职级和责任相匹配？
完全匹配且有竞争力
基本匹配
一般，略有差距
匹配度较低
严重不匹配
综合考虑通道清晰度、公平性、成长支持等因素，您有多大意愿向公司内外的同行推荐我们的技能晋升体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的技能序列晋升体系？
您认为当前晋升体系最需要改进的方面是？（可多选）
晋升标准更明确、具体化
评审流程更透明、公开
增加晋升机会或频率
加强上级/导师的指导与赋能
晋升与薪酬福利更紧密挂钩
提供更多跨序列发展的可能性
加强晋升后的角色与职责培训
其他
您是否了解或尝试过跨技能序列（如技术转产品、技术转管理等）发展的可能性与路径？
非常了解，且有明确计划
比较了解，正在考虑
听说过，但不太清楚具体路径
完全不了解
不感兴趣
您对未来3年内在公司内的职业发展（基于现有晋升通道）是否有清晰的规划？
有非常清晰的规划
有大致规划
有一些想法，但不清晰
比较迷茫
完全没有规划
总体而言，您对公司当前技能序列晋升通道的满意度如何？（1-5星，1星非常不满意，5星非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化公司的技能序列晋升通道，您最重要的具体建议是什么？（例如：标准、流程、支持、激励等方面）
如果存在，请简要描述一次您亲身经历或观察到的、关于晋升评审的积极案例或负面问题。