您目前所在的职级序列是？
初级管理岗（如主管）
中级管理岗（如经理）
高级管理岗（如总监）
核心管理岗（如VP及以上）
您对目前公司管理序列晋升通道的整体设计（如路径清晰度、层级划分）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的晋升标准（如业绩、能力、潜力等维度）是否清晰、明确？
在您看来，晋升评估中最重要的依据应该包括哪些？（请选择最关键的2-3项）
可量化的业绩成果
领导力与团队管理能力
专业能力与知识深度
战略思维与业务贡献
价值观与文化契合度
跨部门协作与影响力
项目经验与成功案例
创新能力与解决问题能力
晋升流程（如提名、评审、公示等环节）的公开透明度如何？
您是否了解晋升评审委员会的人员构成与评估方式？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您对晋升流程的公平性（评估标准统一、无偏见等）是否满意？
在最近一次晋升周期中，您是否获得了关于晋升结果的明确反馈（无论成功与否）？
是，获得了详细反馈
是，但反馈比较笼统
否，没有获得任何反馈
不适用（未参与/未到周期）
您认为公司为管理序列员工提供的晋升前准备与赋能（如培训、导师制、挑战性任务）是否充分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前晋升通道存在的主要问题或障碍有哪些？（可多选）
晋升名额有限，竞争过于激烈
评估标准主观性强，难以衡量
流程周期过长，效率低下
缺乏清晰的个人发展路径指引
跨部门/跨业务线流动机会少
对管理潜能的识别与培养不足
其他
与同行业或同类公司相比，您认为公司的管理序列晋升机会如何？
机会明显更多
机会略多一些
机会差不多
机会略少一些
机会明显更少
不了解
您对自己未来1-2年内在公司获得晋升的信心有多大？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不大
完全没有信心
如果晋升机会有限，您更倾向于公司通过何种方式认可和激励您？（单选）
提供有挑战性的新项目/职责
给予更有竞争力的薪酬调整
提供更多培训与学习发展资源
授予荣誉称号或非物质奖励
提供横向轮岗或跨领域发展机会
您的直接上级是否与您就您的职业发展与晋升路径进行过正式沟通？
定期（如每季度）沟通
偶尔（如每年1-2次）沟通
从未沟通过
不适用（如上级是新任的）
总的来说，您有多大可能向公司内外部优秀人才推荐公司的管理序列晋升体系？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您希望通过哪些渠道获取更多关于晋升的信息与支持？（可多选）
HR或上级的定期一对一沟通
公司内部官网/知识库的清晰指引
晋升成功者的经验分享会
晋升评审标准与流程的专项培训
在线学习平台的相关课程
导师或教练的针对性辅导
对于优化公司的管理序列晋升通道，您最重要的具体建议是什么？（例如：流程、标准、沟通、支持等方面）
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在公司累计工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上