您目前所处的职级属于哪个序列？
初级管理序列（如：主管/经理）
中级管理序列（如：高级经理/总监）
高级管理序列（如：副总裁/高级总监）
非管理序列（请跳至第15题）
请对当前晋升通道的“政策清晰度”（如晋升标准、流程、周期等）进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前晋升通道的“流程透明度”（如评审环节、评委构成、结果公示等）进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对当前晋升通道的“公平公正性”进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对晋升评审中“能力与业绩评估的客观性”进行评分（1-5分，1分表示非常主观，5分表示非常客观）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前晋升评审标准中，哪些维度最为重要？（请选择2-3项）
个人业绩与KPI达成
团队管理与领导力
跨部门协作与影响力
专业技能与知识深度
创新与问题解决能力
价值观与文化契合度
项目经验与复杂度
在晋升准备与申请过程中，您认为哪些支持或资源较为缺乏？（可多选）
明确的晋升能力模型/标准解读
上级经理的辅导与反馈
HR/导师的流程指导
过往成功晋升案例分享
模拟评审或答辩演练机会
相关培训课程资源
您认为晋升评审的周期（频率）是否合理？
非常合理，频率适中
比较合理，但可微调
一般，周期过长或过短
不合理，急需调整
晋升结果公布后，您是否获得了清晰的反馈（包括成功或未成功的原因）？
是，获得了非常具体、有帮助的反馈
是，但反馈比较笼统，指导性不强
否，没有获得任何反馈
不适用，未参与过评审
基于您对当前晋升通道的整体了解与体验，您有多大意愿向公司内优秀的同事推荐积极争取晋升？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为公司在管理序列晋升方面，最需要立即改进的一项具体措施是什么？
对于2026年晋升通道的优化，您还有哪些其他建议或期望？（例如：评审方式、发展路径、激励措施等）
（非管理序列员工请回答）您未来是否有意向申请进入管理序列发展？
是，有明确意向和计划
是，但仍在观望和准备中
否，更倾向于专业序列发展
不确定
（非管理序列员工请回答）若您暂无意向，主要原因是？（上题选“是”或“不确定”的可跳过）
对管理工作兴趣不大
认为管理序列晋升难度过大
当前专业序列发展路径更清晰/有吸引力
对管理岗位的职责与压力有顾虑
尚未获得足够的能力准备与支持
其他
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您所在的部门属于？
技术研发类
产品与市场类
销售与业务类
运营与支持类
职能管理类（人力、财务、行政等）