您目前与公司的关系是？
在职员工
近期离职员工（离职1年内）
已离职超过1年
请对您签署《离职保密承诺书》时，公司提供的解释和说明的清晰度进行评分（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在签署前，公司是否就保密承诺的具体条款（如保密范围、期限、违约责任等）与您进行了充分沟通？
是，进行了非常充分的沟通
是，但沟通比较简略
否，几乎没有沟通
不记得了
您认为公司在离职保密管理方面，哪些环节做得比较好？（可多选）
离职面谈时的提醒与强调
提供清晰、书面的承诺书文本
对承诺内容进行详细解读
明确了违反承诺的后果
营造了尊重与信任的氛围
您认为公司在离职保密管理方面，哪些环节有待改进？（可多选）
流程过于形式化，缺乏实质沟通
承诺书内容晦涩难懂
未明确告知保密信息的边界
对后续义务的提醒不足
缺乏对员工疑问的解答渠道
您是否清楚了解在离职后，哪些信息属于需要继续保密的范畴？
自您离职后，公司是否曾就保密义务对您进行过提醒或跟进？
是，定期/不定期有提醒
是，仅在特定事件后有提醒
否，从未有过
不适用（尚未离职）
您对公司处理离职员工保密事宜的专业性和严谨性总体评价如何？（1-5分，1分表示非常不专业，5分表示非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为《离职保密承诺书》的主要作用是什么？
保护公司的核心商业机密与知识产权
明确双方的法律责任，避免未来纠纷
体现企业对信息安全的重视
更多是一种形式化的流程
其他
在签署保密承诺的过程中，您是否感受到来自公司的压力或强迫？
完全没有，过程自愿、平等
有一定压力，但可以接受
压力较大，感觉是强制要求
不愿评价
如果您对承诺内容有疑问，您认为公司提供的咨询或解答渠道是否便捷有效？
渠道明确且反馈及时有效
有渠道但反馈较慢或效果一般
不清楚有哪些渠道
没有提供有效的咨询渠道
基于您的整体体验，您有多大可能向其他同行推荐本公司的离职保密管理流程？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司是否有必要在员工入职或在职期间，就提前进行保密意识与相关政策的培训？
非常有必要，应常态化进行
有必要，可定期进行
意义不大，离职时强调即可
没有必要
为了提升离职保密管理的满意度，您希望公司在未来加强哪些方面的工作？（可多选）
优化承诺书文本，使其更清晰易懂
加强离职前后的双向沟通
建立离职后的定期提醒与联络机制
提供常见问题解答（FAQ）或指导手册
设立独立的咨询与申诉渠道
对于公司如何更好地落实离职保密承诺、平衡商业保护与员工体验，您是否有其他具体的意见或建议？