您最近一次收到入职纪念日关怀是在哪个时间段？
1个月内
1-3个月内
3-6个月内
6个月-1年内
1年以上
整体而言，您对公司为您提供的入职纪念日关怀的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
您是否收到了公司为您准备的入职纪念日礼物或祝福？
是，收到了礼物和祝福
是，只收到了祝福（如邮件/贺卡）
是，只收到了礼物
否，没有收到任何形式的关怀
您收到了哪些形式的入职纪念日关怀？（可多选）
定制化纪念品/礼物
公司领导/直属上级的祝福邮件或贺卡
部门/团队的集体庆祝活动
公司层面的公开表彰或感谢
额外的假期或福利
其他
请对您收到的纪念日礼物的“心意/独特性”进行评分。（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您收到的纪念日礼物的“实用性/喜爱度”进行评分。（1-5星，1星=非常不满意，5星=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为纪念日关怀的“及时性”如何？
非常及时，在纪念日当天或前后收到
比较及时，在纪念日前后一周内收到
一般，在纪念日前后一个月内收到
不够及时，纪念日过去很久才收到
未收到，无法评价
您认为公司对您长期服务的“认可度”在纪念日关怀中体现得如何？
体现得非常充分，让我感到被重视
体现得比较充分
体现得一般
体现得不够充分
完全没有体现
纪念日关怀是否增强了您对公司的归属感和认同感？
显著增强
有所增强
感觉一般，没有明显变化
没有增强
反而有所降低
您更期待未来收到哪种类型的入职纪念日关怀？（可多选）
更具个人化/定制化的礼物
更高价值的实物或礼品卡
与高层管理者的一对一交流或午餐
团队庆祝活动或下午茶
额外的带薪假期
专业技能培训或发展机会
公开的荣誉表彰（如荣誉墙、内部刊物）
其他
您是否愿意将公司的入职纪念日关怀体验分享给朋友或潜在求职者？
关于入职纪念日关怀，您认为最需要改进的一点是什么？
您更倾向于在哪个渠道接收纪念日祝福？
公司内部邮件
即时通讯工具（如企业微信、钉钉）
纸质贺卡
当面祝福
无所谓，形式不重要
您认为入职纪念日关怀应该更注重物质奖励还是精神荣誉？
更注重物质奖励
更注重精神荣誉
两者平衡，缺一不可
视服务年限而定（如年限短重精神，年限长重物质）
除了纪念日当天，您希望公司通过哪些方式持续关注长期服务员工？（可多选）
定期职业发展沟通
提供内部轮岗或新项目机会
设立长期服务员工专属俱乐部或活动
提供家庭关怀福利
给予更多决策参与权
其他
与您了解的其他公司相比，您如何评价我们公司的入职纪念日关怀？（1-5星，1星=远低于行业，5星=远高于行业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的部门在组织纪念日关怀活动方面的参与度如何？
部门非常重视，积极组织
部门比较重视，有一定参与
部门参与度一般，主要靠公司安排
部门基本不参与
不清楚
对于服务满5年、10年等重大里程碑的员工，您有什么特别的关怀建议？
基于您目前的体验，您未来长期留在公司发展的意愿如何？
非常愿意，计划长期发展
比较愿意，视情况而定
一般，没有特别强的意愿
不太愿意，可能考虑外部机会
非常不愿意，计划离职