您是否曾因家庭变故（如直系亲属重病、去世等）向公司申请或接受过慰问关怀？
您是通过何种渠道了解到公司的员工家庭变故关怀政策的？
员工手册/公司制度
直属上级告知
HR部门通知
同事转告
其他
请对您申请/接受慰问关怀时，相关流程（如申请、审批、执行）的便捷性与清晰度进行评分（1分表示非常不便/不清晰，5分表示非常便捷/清晰）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您最需要支持的时候，公司提供的慰问关怀（如慰问金、假期、领导关怀等）是否及时？
公司当时为您提供了哪些形式的关怀与支持？（可多选）
经济慰问（慰问金）
带薪关怀假
直属上级/管理层亲自慰问
人力资源部门关怀与协助
工会/员工组织关怀
弹性工作安排
心理咨询服务
其他
请对慰问关怀措施（如慰问金数额、假期天数等）的合理性与充足性进行评分（1分表示非常不合理/不足，5分表示非常合理/充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层（包括您的直属上级）在慰问过程中的态度如何？
非常真诚、富有同理心
比较真诚、关心
态度一般
略显形式化
冷漠或不关心
人力资源部门或相关负责同事在过程中的沟通与协助是否令您满意？
基于您此次的经历，您有多大意愿向其他遭遇类似情况的同事推荐公司的关怀措施？（0-10分，0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）
您认为公司在员工家庭变故关怀方面，哪些环节可以做得更好？（可多选）
政策宣传与普及
申请流程简化
响应速度
关怀形式的多样性
经济支持力度
管理层关怀深度
后续持续关注
保密性与隐私保护
其他
此次经历对您与公司之间的情感联结产生了怎样的影响？
显著增强归属感与忠诚度
有一定积极影响
影响中性，无显著变化
产生了一些负面感受
严重削弱了信任与归属感
您最希望公司在未来为遭遇家庭变故的员工增加或改进哪一项具体的关怀措施？
整体而言，您对公司此次提供的家庭变故慰问关怀服务是否满意？
对于公司如何更好地支持经历困难的员工，您是否有其他具体的意见或建议？
您是否愿意在后续接受一次简短的匿名访谈，以便我们更深入地了解您的需求？