您在当前团队/部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为您的直接上级在多大程度上尊重您的个人时间（如非工作时间、休假）？
当您在工作中遇到困难或压力时，您的上级通常会如何反应？
主动提供帮助与支持
给予鼓励，但具体帮助有限
不闻不问，要求自行解决
施加更多压力
其他
您的上级在决策（尤其是与您工作相关的决策）前，是否会充分听取您的意见？
您认为团队内部的沟通氛围如何？
非常开放透明，可以畅所欲言
比较开放，但有些话题会回避
一般，按部就班
比较封闭，沟通不畅
非常封闭，存在沟通壁垒
请对您所在团队的工作与生活平衡支持度进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些方面最能体现管理的人性化？（可多选）
弹性工作安排
关注员工身心健康
尊重个人发展与意愿
公平透明的激励机制
及时有效的沟通反馈
营造信任与包容的团队文化
提供必要的资源与培训支持
当您因个人或家庭原因需要临时请假或调整工作时，流程是否顺畅、审批是否合理？
非常顺畅且合理
比较顺畅，但偶尔有阻力
流程繁琐，但最终能批准
阻力较大，很难批准
几乎没有可能
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐您所在团队/部门的管理氛围？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您的上级是否会关注您的职业成长，并提供相应的指导或机会？
非常关注，并积极提供帮助
比较关注，但实际行动有限
偶尔提及，无具体行动
很少关注
完全不关注
团队在庆祝成功或重要节日时，氛围如何？
充满关怀与认可，令人感到温暖
形式化地组织活动，缺乏真情实感
很少组织此类活动
从未组织过
不适用/不清楚
您认为当前的管理风格在哪些方面可以改进以更显人性化？（可多选）
增加沟通频率与深度
给予更多自主权与信任
改善绩效考核的公平性
提供更灵活的工作安排
加强员工关怀与福利
建立更有效的冲突解决机制
其他
当您提出一个创新想法或不同意见时，通常得到的反馈是？
被认真倾听并得到鼓励
被倾听但很少被采纳
被忽视或敷衍
被直接否定或批评
从未提出过
总体而言，您对直接上级管理风格的人性化程度满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的其他团队或公司相比，您认为本团队的管理人性化水平处于什么位置？
请描述一个让您感受到管理非常人性化（或非常不人性化）的具体事例。
您认为团队的管理风格是否有助于提升您的工作积极性和创造力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
有抑制作用
当团队成员出现工作失误时，上级的处理方式通常是？
帮助分析原因，着眼于改进
进行批评，但会给予改正机会
公开严厉批评
惩罚为主，缺乏指导
视情况而定，不好概括
对于打造更人性化的管理环境，您还有哪些具体的建议或期望？