您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/行政
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司的员工关怀与福利？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
请对以下福利项目的“贴心度”进行评分（1-5分，1分表示“非常不贴心”，5分表示“非常贴心”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“实用性”进行评分（1-5分，1分表示“非常不实用”，5分表示“非常实用”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您实际使用过或体验过以下哪些员工关怀/福利项目？（可多选）
年度健康体检
补充医疗保险报销
弹性工作/远程办公
内部培训课程
部门团建活动
节日礼品/礼金
员工生日会/礼物
带薪病假
无息住房贷款/租房补贴
均未使用
您认为公司目前的福利项目在多大程度上满足了您的个人及家庭需求？
完全满足
大部分满足
一般，部分满足
较少满足
完全不满足
您获取公司福利政策信息的主要渠道是？
HR部门通知/邮件
内部办公系统/APP
直属上级传达
同事间口口相传
不太清楚
您认为公司福利政策的清晰度和易理解程度如何？（1-5分，1分表示“非常不清晰”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要申请或使用某项福利时，流程是否便捷高效？
非常便捷高效
比较便捷
一般，流程尚可
比较繁琐低效
非常繁琐，体验很差
您希望公司在未来优先增加或强化哪一类的关怀福利？（可多选）
健康医疗类（如升级体检、牙科保险）
工作生活平衡类（如更多假期、育儿支持）
学习成长类（如外部培训、学历提升补贴）
财务保障类（如提高公积金、企业年金）
生活便利类（如食堂补贴、通勤班车）
文化娱乐类（如更多社团活动、旅游福利）
即时激励类（如项目奖金、即时认可）
请描述一次让您感到特别贴心或印象深刻的公司关怀经历（如无，请填写“无”）。
您认为公司的关怀福利在体现“个性化”方面做得如何？（例如，考虑不同年龄、家庭状况员工的需求）
非常好，充分考虑了多样性
比较好，有一定考虑
一般，中规中矩
比较差，缺乏个性化
非常差，完全“一刀切”
您更倾向于以何种形式接收公司的关怀福利？（可多选）
直接的现金补贴/加薪
等价实物或礼品卡
额外的带薪假期
提供优质服务（如健康管理、课程培训）
组织集体体验活动（如旅游、团队建设）
其他（请在下题说明）
对于上一题选择“其他”的同事，请简要说明您期望的形式。
与同行业或同地区其他公司相比，您认为我们公司的整体福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
公司的关怀福利对您的工作积极性和归属感影响如何？
有非常积极的影响
有比较积极的影响
影响一般
影响较小
几乎没有影响
对于提升员工关怀福利的“贴心度”，您还有哪些具体的意见或建议？