您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场运营部
销售部
客户服务部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您如何定义您所在部门的“内卷”程度？
非常内卷，竞争激烈且消耗大
比较内卷，存在不必要的竞争
一般，有适度竞争
不太内卷，氛围相对轻松
完全没有内卷，协作氛围好
请对您部门同事间的协作支持程度进行评分（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，部门内“内卷”现象主要体现在哪些方面？（可多选）
工作时长（如无效加班、比拼谁下班晚）
工作汇报（如过度包装、争抢功劳）
任务分配（如抢活、推诿）
人际关系（如过度比较、背后议论）
绩效评价（如恶性竞争、拉踩他人）
会议与沟通（如会议冗长、效率低下）
其他
您认为部门的管理方式对“内卷”氛围的影响是？
主要推动因素，管理导向加剧内卷
有一定影响，管理方式可以优化
影响不大，氛围主要由同事间互动决定
积极抑制因素，管理有效缓解了内卷
不清楚
您对部门内信息透明和资源共享程度的满意度是？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到同事在非必要情况下加班或过度表现时，您通常会？
感到压力，也考虑效仿
不受影响，按自己的节奏工作
与同事或上级沟通这种氛围
感到困惑或不满，但保持沉默
其他
您认为哪些措施可以有效缓解部门内的“内卷”氛围？（可多选）
建立更清晰、客观的绩效考核标准
倡导并践行“高效工作，准时下班”文化
管理者加强正向引导，鼓励协作而非恶性竞争
优化工作流程，减少不必要的重复劳动和内耗
增加团队建设活动，增强信任与凝聚力
提供心理健康支持或压力管理培训
其他
您个人目前的工作压力主要来源于？
部门内部竞争（内卷）
实际工作量与难度
个人职业发展要求
家庭与生活的平衡
几乎没有压力
总体而言，您对当前部门的工作氛围（在避免内卷、促进健康协作方面）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“绝对不会”，10分代表“极其愿意”，您有多大意愿向朋友推荐您所在部门的工作氛围？
您认为部门内的“内卷”氛围对您的个人工作效率产生了怎样的影响？
严重降低效率，消耗大量精力在非核心事务上
一定程度上降低效率，带来干扰
几乎没有影响
反而激发了我的效率（在良性竞争下）
说不清
当您需要帮助或遇到困难时，您通常能及时从同事或上级那里获得支持吗？
您希望通过本次调查，向部门管理者传达哪些最核心的期望？（可多选）
更关注工作成果而非工作时长
营造开放、信任、非指责的沟通环境
明确团队共同目标，强化协作意识
提供更公平的成长与发展机会
正视并着手解决“内卷”问题
其他
对于改善部门氛围、减少不必要的内耗，您有什么具体的建议或想法？（选填）