您参与岗位轮换的总时长是？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
12个月以上
总体而言，您有多大意愿向其他同事推荐参与岗位轮换计划？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
请对岗位轮换计划在“拓宽业务视野”方面的价值进行评分（1-5分，1为毫无价值，5为价值极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对岗位轮换计划在“提升专业技能”方面的价值进行评分（1-5分，1为毫无价值，5为价值极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对岗位轮换计划在“促进跨部门协作与沟通”方面的价值进行评分（1-5分，1为毫无价值，5为价值极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对岗位轮换计划在“明确个人职业发展方向”方面的价值进行评分（1-5分，1为毫无价值，5为价值极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在岗位轮换期间，您主要通过哪些方式获得学习与支持？（可多选）
直属导师/带教人指导
参加部门内部培训
自学相关文档与资料
与轮换岗位同事日常交流
参与相关项目实践
其他
您认为轮换岗位的导师/带教人提供的指导是否充分有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
不太充分有效
完全没有得到有效指导
在轮换期间，原部门与轮换部门的工作衔接与支持是否顺畅？
非常顺畅，支持到位
比较顺畅，基本支持
一般，偶有障碍
不太顺畅，支持不足
非常不顺畅，缺乏支持
请对岗位轮换计划的“目标设定清晰度”进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对岗位轮换计划的“过程跟踪与反馈机制”进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请对岗位轮换计划的“轮换周期安排合理性”进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前岗位轮换计划在哪些方面有待改进？（可多选）
轮换岗位的选择范围与匹配度
轮换前的目标沟通与计划制定
轮换期间的培训与资源支持
导师/带教人的选拔与激励机制
轮换过程中的考核与反馈机制
轮换结束后的职业发展衔接
其他
参与岗位轮换后，您对公司的整体业务理解是否有所加深？
岗位轮换的经历是否对您当前的工作绩效产生了积极影响？
有非常积极的显著影响
有一定积极影响
影响不明显
没有影响甚至略有负面影响
如果未来有轮换机会，您更希望体验哪些类型的岗位？（可多选）
同部门内不同职能
跨部门关联职能
跨部门非关联职能（全新领域）
项目管理类岗位
支持服务类岗位
其他
请分享一次在岗位轮换期间，让您印象最深刻或收获最大的具体经历。
对于进一步完善公司的岗位轮换制度，使其更具学习价值，您有哪些具体的意见或建议？