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运营支持部
职能管理部（如人力、财务）
其他
您是否了解公司近期推出的关于减少员工过度加班的系列干预措施？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
在干预措施实施后，您个人感觉每周平均加班时长有何变化？
显著减少
有所减少
基本无变化
有所增加
显著增加
请对“工作流程优化”这一干预措施在减少无效加班方面的效果进行评分（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“明确加班审批制度与流程”这一干预措施在控制加班总量方面的效果进行评分（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队任务分配与优先级管理优化”这一干预措施在平衡工作量方面的效果进行评分（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“管理层倡导与监督”这一干预措施在推动措施落地方面的效果进行评分（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“提供弹性工作制或调休安排”这一干预措施在提升工作生活平衡方面的效果进行评分（1分无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前加班干预措施的执行力度如何？
非常严格，有效执行
比较严格，基本执行
一般，执行情况参差不齐
比较宽松，执行不力
非常宽松，形同虚设
您认为，目前影响加班干预措施效果的主要障碍有哪些？（可多选）
项目紧急，任务量本身过大
部门文化或领导风格未转变
措施本身不切实际或难以操作
缺乏有效的监督与问责机制
员工自身工作习惯或效率问题
其他配套支持（如人员、工具）不足
没有明显障碍
干预措施实施后，您的工作压力感受有何变化？
压力显著减轻
压力有所减轻
压力基本无变化
压力有所增加
压力显著增加
干预措施实施后，您对工作与生活平衡的满意度有何变化？
满意度显著提升
满意度有所提升
满意度基本无变化
满意度有所下降
满意度显著下降
干预措施实施后，您对团队整体工作效率的感知有何变化？
效率显著提升
效率有所提升
效率基本无变化
效率有所下降
效率显著下降
基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他同事或朋友推荐公司目前的加班管理模式？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
您希望公司在哪些方面进一步优化，以更有效地管理加班？（可多选）
加强项目前期规划与资源投入
优化绩效考核机制，弱化“唯时长论”
提供更多效率提升工具或技能培训
强化管理层以身作则与文化建设
建立更畅通的反馈与申诉渠道
完善加班补偿与调休制度
其他
对于如何更科学、人性化地管理加班，避免过度加班，您还有哪些具体的意见或建议？