您在本公司的任职年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事/财务
其他支持部门
您认为公司整体上，尊重员工的文化氛围如何？
非常尊重，是核心文化
比较尊重
一般，时好时坏
不太尊重
非常不尊重
请对您与直接上级之间的相互尊重程度进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些行为最能体现职场中的“尊重”？（可多选）
认真倾听并采纳员工意见
平等沟通，不居高临下
尊重个人时间，不随意要求加班
认可并感谢员工的贡献
尊重个人隐私和边界
提供公平的晋升与发展机会
对不同背景（如性别、年龄、籍贯）同事一视同仁
在团队会议或讨论中，您的意见和想法通常能得到怎样的对待？
总是被认真听取和讨论
大多数时候能被听取
偶尔被听取，但影响力有限
很少被听取
基本被忽视
当您的工作出现失误或面临挑战时，上级通常如何回应？
给予建设性指导，帮助改进
指出问题，但态度平和
严厉批评，但就事论事
公开指责，令人难堪
其他
您认为公司在绩效评估、晋升、奖励等方面是否做到了公平、透明，尊重每个人的努力？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平不透明
您是否曾经历过或目睹过以下不尊重行为？（可多选）
言语上的贬低或嘲讽
因个人背景（如性别、年龄等）受到区别对待
工作成果被他人冒领或忽视
被随意打断发言
在非工作时间被频繁打扰且不被体谅
被分配不合理或与职责不符的工作
其他
当您遇到不被尊重的情况时，您通常会如何应对？
直接、礼貌地沟通表达感受
向更上级或HR部门反映
与信任的同事倾诉
保持沉默，避免冲突
其他方式
您认为公司现有的沟通渠道（如例会、匿名反馈箱、一对一沟通等）在反映“尊重”相关问题上是否有效？
非常有效，问题能得到重视和解决
比较有效
效果一般
效果甚微
完全无效
您所在的团队，成员之间是否能够相互尊重、协作支持？
总是如此，团队氛围非常融洽
大多数时候可以
一般，偶有摩擦
不太能，竞争或冲突较多
完全不能，关系紧张
基于您对职场尊重氛围的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得尊重员工的工作场所？（0-10分）
与一年前相比，您感觉公司的尊重文化有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没变化
略有退步
明显退步
您认为公司可以从哪些方面着手，进一步提升职场尊重氛围？（可多选）
加强管理层关于“尊重”文化的培训
建立更畅通、保密的反馈与申诉机制
在制度中明确反对不尊重行为并设定后果
表彰和奖励体现尊重的团队与个人行为
举办促进相互理解与尊重的团队建设活动
其他
请分享一个您在公司感受到被尊重（或希望被尊重）的具体事例或场景。
总体而言，您对自己在当前职场中获得的尊重感满意吗？
对于营造一个更加充满尊重的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？