您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政部
其他
您在当前部门的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请评价您所在部门同事之间主动提供帮助的普遍程度（1-非常不主动，5-非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前部门内的互助氛围整体如何？
非常积极，互帮互助是常态
比较积极，但仍有提升空间
一般，视情况而定
比较消极，各自为政
非常消极，缺乏协作
在您的工作中，通常会在哪些情况下需要或希望得到同事的帮助？（可多选）
遇到技术难题
工作量超负荷时
需要跨领域知识
对流程/制度不熟悉
新项目启动/交接
处理紧急或突发任务
寻求职业发展建议
其他
当您主动向同事求助时，通常得到怎样的回应？（可多选）
非常乐意，立刻提供帮助
愿意帮助，但会稍后安排
态度一般，勉强提供帮助
明确表示没时间或拒绝
视求助对象和关系而定
当您看到同事遇到困难时，您通常会？
主动询问并提供帮助
如果对方开口，我会帮忙
视自己忙闲程度决定
通常等对方主动求助
不太关注他人的困难
您认为影响同事间主动互助的主要障碍是什么？
工作压力大，自身任务繁重
部门/团队文化不鼓励
缺乏有效的协作机制或平台
人际关系复杂或存在隔阂
担心被误解或影响自身绩效
不清楚如何提供有效帮助
其他
您认为直属上级在促进团队互助方面发挥的作用如何？（1-作用很小，5-作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施可以有效提升部门内的主动互助氛围？（可多选）
建立明确的团队协作目标和奖励机制
定期组织团队建设与破冰活动
上级以身作则，倡导并践行互助文化
优化工作流程，减少信息壁垒
提供沟通与协作技巧的培训
创建知识共享平台或经验库
其他
您有多大意愿向公司内其他同事推荐您所在部门的互助氛围？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
与半年前相比，您感觉部门内的互助主动程度有何变化？
请分享一个令您印象深刻的、关于部门内同事主动互助的具体事例（正面或反面均可）。
对于如何进一步营造积极、主动的部门互助氛围，您还有哪些具体的建议或想法？