您所在的部门是？
技术/研发部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
您目前的职位层级是？
基层员工
项目/团队负责人
中层管理者
高层管理者
您是否了解公司现行的“考勤人性化豁免”政策（如因突发急事、家庭紧急情况等申请临时豁免迟到/早退）？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
总体而言，您认为当前考勤豁免政策的申请流程（如申请渠道、审批步骤）便捷程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前豁免政策的审批速度如何？
非常及时，基本能快速响应
比较及时，在可接受范围内
一般，有时会有延迟
较慢，影响事务处理
从未申请过，不清楚
您认为当前豁免政策的适用范围（允许申请的情况）是否合理？
非常合理，覆盖了大部分合理需求
基本合理，但可以适当扩充
一般，有些常见情况未涵盖
不合理，范围过窄或模糊
不确定
在您看来，哪些情况最应该被纳入考勤豁免的合理范围？（可多选）
本人突发疾病或身体严重不适
直系亲属突发急病需紧急照看
恶劣天气（如暴雨、暴雪）导致通勤严重受阻
重要的家庭事务（如子女家长会、配偶生产陪护）
突发的公共交通系统故障
参与公司或社区组织的紧急公益活动
其他 (请在后文具体说明)
您认为公司对豁免申请材料的审核尺度如何？
过于严格，需要提供过多证明
比较严格，但属于合理范畴
尺度适中，平衡了信任与核实
比较宽松，主要依赖员工诚信
不清楚
您或您所在团队的成员，在使用豁免政策时，最主要的顾虑是什么？
申请流程繁琐，宁愿不申请
担心频繁申请影响上级或HR对自己的评价
政策不透明，不确定能否获批
没有顾虑，按需申请即可
其他
您认为当前政策在“人性化”（体谅员工难处）与“公平性”（防止政策滥用）之间的平衡做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为豁免额度（如每月/每季度可豁免的次数或时长）应如何设定？
设定固定且统一的额度
根据岗位性质、通勤距离等设定差异化额度
不设固定额度，完全基于事由合理性审批
应该非常严格，几乎不设额度
没考虑过这个问题
您希望通过哪些方式进一步提升考勤豁免政策的合理性与员工满意度？（可多选）
简化线上申请与审批流程
明确并公示豁免事由清单与材料要求
加强对管理者的政策培训，确保执行一致
设立匿名反馈渠道，收集政策改进建议
引入弹性工作制作为补充，减少豁免需求
其他 (请在后文具体说明)
与同行业或相似规模的公司相比，您认为我司的考勤豁免政策处于什么水平？
非常领先，非常人性化
较为领先，有一定优势
大致相当，属于行业普遍水平
相对落后，有待改进
不了解其他公司情况
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司外部的朋友推荐我司的考勤管理制度（包括豁免政策）？（0-10分，0为非常不愿意，10为非常愿意）
您认为当前政策是否存在被滥用的风险？
风险很高，需要加强监管
有一定风险，但在可控范围内
风险很低，大多数员工会诚信使用
完全没有风险
不确定
对于因特殊原因（如长期慢性病需定期复查、家有幼儿或老人需临时照料等）需要更灵活考勤安排的员工，您有何政策建议？
您认为直属上级在审批豁免申请时，主要依据是什么？
严格遵循公司政策条文
结合政策与对员工实际情况的个人判断
主要基于与员工的信任关系
不太清楚上级的审批依据
公司HR部门在执行和解释考勤豁免政策时，给您的专业度和支持度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了豁免政策，您认为哪些措施能更有效地提升考勤人性化？（可多选）
全面推行弹性工作制（核心工时+弹性工时）
增加远程办公的天数或灵活性
设立“公益假”或“应急假”等特殊假期
改善加班调休制度
优化打卡方式（如移动端灵活打卡）
其他 (请在后文具体说明)
总体来看，现行的考勤豁免政策是否提升了您的工作满意度和归属感？
显著提升
有一定提升
没有明显影响
反而带来了一些困扰或压力
我从未使用过该政策
请留下您对考勤人性化豁免政策任何其他的具体意见、建议或亲身经历（好的或需要改进的均可）。