您参与岗位轮换的主要动机是？
拓宽职业视野与技能
探索个人职业发展方向
服从公司或上级安排
其他
总体而言，您对本次/最近一次岗位轮换经历的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向其他同事推荐参与岗位轮换项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
通过岗位轮换，您在以下哪些方面获得了提升？（可多选）
专业技能（新岗位所需技能）
跨部门沟通与协作能力
对公司整体业务的理解
问题解决与应变能力
人际关系网络
暂时没有明显感觉
您认为轮换岗位的工作内容与您原有岗位的关联度如何？
高度相关，技能可迁移性强
有一定关联，部分技能可迁移
关联度较低，属于全新领域
完全无关
在轮换期间，您获得的来自导师或带教同事的指导与支持是否充分？（1分非常不充分，5分非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
轮换岗位的工作量对您而言是否合理？
非常合理，可以胜任
基本合理，略有挑战
工作量过大，难以负荷
工作量不足，缺乏挑战
您认为当前岗位轮换机制在哪些方面有待改进？（可多选）
轮换岗位的匹配度与个人发展意愿
轮换前的目标设定与沟通
轮换期间的培训与指导资源
轮换后的反馈与评估机制
轮换周期（时长）的安排
轮换对原岗位工作的影响处理
暂无改进建议
岗位轮换经历是否帮助您更清晰地规划了未来的职业发展路径？
是的，帮助非常大
有一些帮助
帮助不大
完全没有帮助
您认为公司对岗位轮换项目的重视与投入程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
完成轮换后，您所学习的新知识或技能是否在后续工作中得到了应用？
是，得到了广泛应用
是，有部分应用
很少应用
完全没有应用
您更希望通过岗位轮换获得哪些类型的价值？（可多选）
掌握可量化的硬技能（如操作新系统、新工具）
提升软技能（如领导力、谈判技巧）
深入了解不同部门的运作模式
建立更广泛的内部人脉
明确个人是否适合某类岗位或职业方向
为晋升或转岗积累资历
与未参与轮换的同事相比，您认为自己的综合竞争力提升程度如何？
您对轮换结束后，公司或上级提供的反馈与总结的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来有合适的岗位轮换机会，您是否愿意再次参与？
对于如何进一步提升岗位轮换项目的学习价值与员工满意度，您是否有其他具体的意见或建议？
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品
市场与销售
运营
客户服务
人力资源
财务
行政与支持
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上