您的年龄段是？
35-40岁
41-45岁
46-50岁
51-55岁
56岁及以上
您在本公司的工作年限是？
5年以下
5-10年
11-15年
16-20年
20年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理/总监）
高层管理者
总体而言，您向他人推荐本公司作为中年员工职业发展平台的意愿有多大？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您认为公司对中年员工群体的整体关注度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，中年员工在职业发展中面临的主要瓶颈有哪些？（可多选）
知识技能更新迭代压力
晋升通道狭窄/天花板明显
家庭与工作平衡困难
精力与体能下降
与新世代员工/管理者理念差异
薪酬增长停滞
缺乏有挑战性的新任务
其他
您认为公司提供的培训与发展机会，是否有效匹配了中年员工的需求？
您希望公司为中年员工提供哪些方面的支持？（可多选）
定制化的技能提升与转型培训
跨部门/岗位轮换机会
导师或教练辅导计划
心理健康与压力管理支持
更灵活的工作安排（如弹性工时）
明确的第二职业发展路径规划
参与创新或战略项目的机会
其他
您是否感受到因年龄因素带来的隐性偏见或区别对待？
经常感受到
偶尔感受到
很少感受到
从未感受到
不确定
您对当前直属上级在支持您个人职业发展方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来3-5年在本公司的职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观
一般，持观望态度
比较悲观
非常悲观，考虑离开
您主要通过哪些渠道了解公司的职业发展政策与机会？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级传达
人力资源部门通知
同事间交流
工会或员工代表
几乎不关注
其他
当您在工作中遇到瓶颈或困惑时，通常会优先向谁寻求帮助或建议？
直属上级
部门同事
人力资源部门
公司内导师/教练
公司外部朋友/同行
自己消化解决
请描述一件让您感受到公司对中年员工有具体支持或关怀的事件（若无，请填写“无”）。
您是否曾主动与上级或HR沟通过您的职业发展瓶颈与需求？
是，并且得到了积极回应
是，但回应一般或未解决
想过但未付诸行动
从未想过要主动沟通
您认为公司现有的绩效考核体系，在公平评价中年员工贡献方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施最能有效激发中年员工的工作积极性与创新力？（可多选）
赋予更多职责与授权
提供有挑战性的新项目
建立经验分享与传承的认可机制
提供横向发展或内部创业机会
改善薪酬与长期激励
营造尊重经验与多元化的文化
其他
与刚入职的年轻员工相比，您认为公司对中年员工的期望更侧重于？
经验传承与团队稳定
持续创新与业绩突破
两者并重
没有明显差异
不清楚
对于帮助中年员工突破职业瓶颈，您对公司最核心的一条建议是什么？
如果公司计划成立一个“中年员工发展委员会”或类似组织，您是否有兴趣参与？
非常有兴趣并愿意贡献
有兴趣，视具体情况而定
兴趣一般
没有兴趣
综合考虑工作内容、发展空间、组织氛围、薪酬福利等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有其他关于中年员工发展或本次调查未涵盖的想法希望补充？