您所在的部门或团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
行政管理部
其他
您在当前团队的任职时间是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
总体而言，您对当前团队的凝聚力满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分之间，您有多大意愿向他人推荐加入我们团队？
您认为哪些因素最能有效提升团队凝聚力？（请选择最重要的3项）
定期的团队建设活动
清晰且共同的团队目标
开放透明的内部沟通
公平的绩效与激励机制
团队领导者的有效管理
同事间的相互信任与支持
丰富的跨部门协作机会
轻松愉快的工作氛围
您认为团队内部沟通的顺畅程度如何？
非常不顺畅，信息闭塞
不太顺畅，时有障碍
一般，基本满足需求
比较顺畅，信息传递及时
非常顺畅，沟通无障碍
您对团队内部协作（如项目配合、资源共享等）的满意度如何？
过去一年，您参与过哪些类型的团队建设活动？（可多选）
户外拓展/运动
聚餐/下午茶
技能培训/分享会
节日/生日庆祝
线上互动游戏
公益/志愿活动
旅游/外出团建
未参与过
您对过去一年参与的团队建设活动的整体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往的团队建设活动存在哪些不足？（可多选）
频率过低
形式单一，缺乏新意
与工作关联度低
占用过多个人时间
组织安排不够完善
参与感不强
未能有效促进交流
没有明显不足
您更倾向于参与哪些形式的未来团队建设活动？（请选择您最期待的3项）
创意工作坊/头脑风暴
体育运动/竞技比赛
技能提升与知识分享
休闲社交（如桌游、K歌）
短途旅行/露营
家庭日/亲友互动活动
公益慈善活动
其他创意活动
您认为理想的团队建设活动频率应该是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次大型活动即可
视项目周期灵活安排
您是否愿意在团队建设活动的策划中贡献想法或担任组织者？
非常愿意，希望深度参与
比较愿意，可以提出建议
一般，听从安排即可
不太愿意，时间有限
完全不愿意
对于提升团队凝聚力，您是否有其他具体的建议或想法？（如活动形式、时间安排、改进方向等）
当您在工作中遇到困难时，通常能从团队中获得足够的支持吗？
您认为哪些跨部门协作机制有助于增强整体公司凝聚力？（可多选）
定期的跨部门项目/会议
跨部门培训与交流
公司级别的文化/体育活动
内部信息共享平台
高管与员工的开放对话
联合攻关解决公司级问题
您对未来一年团队凝聚力的提升有信心吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年团队的凝聚力变化趋势是？
请分享一个让您感受到团队凝聚力强的具体事例或瞬间。