您在公司的职位层级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监）
高层管理者
您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
在2026年，您参与公司内部培训的频率大约是？
每月多次
每月1次
每季度1-2次
半年1次或更少
尚未参与
总体而言，您对2026年公司提供的内部培训资源的丰富程度满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取或使用公司的内部培训资源？（可多选）
公司内部学习平台/LMS
部门/团队内部分享会
公司级线上直播/讲座
线下集中培训/工作坊
导师/教练制辅导
内部知识库/文档库
其他
您认为现有培训内容与您的岗位技能提升需求的匹配度如何？
非常匹配，能直接解决工作痛点
比较匹配，有一定帮助
一般，部分内容相关
不太匹配，内容与需求脱节
完全不匹配
您对内部培训讲师（含内外部讲师）的专业水平与授课能力的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训资源的呈现形式（如视频、图文、直播、互动课件等）的易用性和吸引力如何？
形式多样，非常吸引人且易于学习
形式较好，能满足学习需求
形式一般，中规中矩
形式单一，缺乏吸引力
形式陈旧，体验较差
基于您的整体体验，您有多大意愿向新同事推荐使用公司的内部培训资源？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前内部培训资源在哪些方面有待提升？（可多选）
内容的时效性与前沿性
内容的深度与系统性
学习形式的互动性与趣味性
学习平台的稳定性与易用性
培训后的实践支持与跟进
培训时间的安排灵活性
培训与晋升/绩效的关联度
其他
您认为公司提供的培训资源对您个人工作效率或业绩提升的实际帮助程度是？
帮助非常大，效果显著
帮助较大，有一定效果
帮助一般，效果有限
帮助较小，几乎无感
没有帮助
您对培训资源的更新速度和频率是否满意？
非常满意，更新及时
比较满意，基本能跟上需求
一般，更新速度可以接受
不太满意，更新较慢
非常不满意，内容陈旧
未来一年，您最希望获得哪些主题或技能的培训资源？（可多选）
专业技术/硬技能深化
领导力与管理能力
行业趋势与前沿知识
沟通协作与团队建设
个人效能与时间管理
创新思维与解决问题
职业规划与发展
其他
您是否愿意在未来的培训中担任分享者或内部讲师？
非常愿意，已有相关经验
愿意尝试，但需要支持
暂时不考虑
完全没有兴趣
您对公司组织培训的部门（如HR/培训部）提供的支持与服务（如通知、答疑、组织等）满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化2026年下半年及未来的内部培训资源体系，您最具体的一条建议是什么？
与外部付费培训相比，您认为公司内部培训资源的优势主要体现在？（单选）
更贴合公司业务与实际场景
成本更低，获取更方便
便于内部交流与 networking
与公司文化价值观更一致
目前优势不明显
您更倾向于哪种学习模式组合？（可多选）
线上自学（随时可学）
线上直播互动（固定时间）
线下集中面授
项目实践/在岗训练
小组研讨/工作坊
一对一辅导
您认为培训后的学习效果评估与反馈机制是否完善？
非常完善，有明确评估与反馈闭环
比较完善，有基本评估
一般，评估流于形式
不太完善，缺乏有效评估
完全没有评估机制
请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的内部培训经历及其原因。
您是否清楚了解如何获取公司最新的培训资源目录或计划？
非常清楚，能轻松找到
比较清楚，需要简单查询
一般，需要询问他人
不太清楚，获取有困难
完全不清楚
综合考虑内容、形式、支持等因素，您对公司2026年内部培训资源的整体满意度打几分？(1-10分，1分非常不满意，10分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励措施能有效提升员工参与内部培训的积极性？（可多选）
与绩效考核/晋升挂钩
颁发结业证书或认证
提供物质奖励（奖金/礼品）
给予学习积分兑换福利
公开表彰与荣誉
提供更具吸引力的培训内容本身
其他
如果请您用一句话总结对公司内部培训资源的期待，您会说什么？