您离职前所在的部门
技术研发部
产品部
市场部
销售部
运营部
行政人事部
财务部
其他
您是否在离职前与公司进行了正式的离职面谈？
是，与直属上级
是，与HR部门
是，与上级及HR共同参与
否，没有进行
总体而言，您有多大可能向他人推荐公司的离职面谈流程？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对离职面谈的预约安排便利性进行评分（1-5分，1分表示非常不便，5分表示非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对与您进行面谈的HR/管理者的专业度与同理心进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对离职面谈的沟通氛围（如是否开放、坦诚、无压力）进行评分（1-5分，1分表示非常压抑，5分表示非常开放）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在离职面谈中，您主要讨论了哪些方面的内容？（可多选）
离职原因
对公司/团队/管理的具体反馈
工作交接事宜
薪酬福利结算
职业发展建议
未来合作可能性
其他
您认为面谈中提出的问题是否切中要害，有助于公司了解真实情况？
非常切中，问题设计得很好
比较切中，大部分问题相关
一般，部分问题流于形式
不太切中，问题比较空泛
您是否感觉在面谈中可以坦诚、安全地表达自己的真实想法？
完全可以，感到被尊重和保密
大部分可以，但有少许顾虑
一般，有所保留
基本不能，感觉有风险
请对离职面谈的时长安排（是否充足，不仓促）进行评分（1-5分，1分表示非常仓促，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面谈结束后，您是否收到了关于面谈内容或后续流程的清晰说明/确认？
是，有书面或邮件确认
是，有口头说明
否，没有收到任何说明
您希望通过离职面谈达到哪些目的？（可多选）
正式告知离职决定
表达感谢与告别
反馈意见以帮助公司改进
澄清离职相关手续与权益
获得职业发展的建议
维护未来的人脉关系
其他
您认为离职面谈流程对您个人而言，价值如何？
非常有价值，是一次有意义的总结与反馈
有一定价值，部分内容有帮助
价值一般，更像是一个必要流程
几乎没有价值，感觉是走形式
请对整个离职手续办理流程（含面谈）的效率进行评分（1-5分，1分表示效率极低，5分表示效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您过往的职业经历相比，本次离职面谈体验处于什么水平？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
无过往经历可对比
您认为公司的离职面谈流程在哪些方面最需要改进？（可多选）
面谈前的通知与准备
面谈者的沟通技巧与专业性
面谈问题的设计与深度
面谈环境的私密性与舒适度
面谈后的反馈与跟进机制
整体流程的时长与效率
其他
基于本次体验，您未来是否愿意以校友/前员工身份参与公司活动或进行推荐？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于如何优化离职面谈，使其对公司和离职员工都更有价值，您有什么具体的建议？
请分享一个在离职面谈中让您印象最深刻（无论正面或负面）的细节或瞬间。
本次调研的体验如何？
问题清晰，易于回答
问题尚可，但部分可优化
问题一般，有些冗长
问题设计不佳，难以回答