您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司对“维护员工尊严”的重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否曾感受到不被尊重或尊严受损的情况？
如果发生过，这些情况主要与哪些方面相关？（可多选）
上级的沟通方式或态度
同事间的协作与互动
绩效评价与反馈过程
薪酬福利的公平性与透明度
工作分配与资源支持
晋升与职业发展机会
个人隐私与个人信息保护
工作与生活的平衡
其他
您认为公司在处理员工投诉或申诉时，是否公正、透明并能保护当事人尊严？（1分=非常不公正透明，5分=非常公正透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出不同意见或反对观点时，通常得到的反馈氛围是？
鼓励并认真听取
表面听取但无实质改变
被忽视或打断
遭到负面评价或压力
视具体情况而定
您所在团队的会议或讨论中，每个人的发言是否都能得到平等的倾听与尊重？（1分=完全不能，5分=完全能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些政策或措施最有效地维护了员工尊严？（可多选）
明确的《反歧视与反骚扰》政策及举报渠道
匿名意见反馈/申诉系统
公平、透明的绩效与晋升体系
员工心理健康支持计划（EAP）
多元化与包容性（D）相关培训与活动
管理层对员工反馈的积极响应与行动
其他
您是否清楚了解当尊严受到侵犯时，应如何寻求帮助或举报？
非常清楚，知道具体渠道和流程
大概了解，但不太确定细节
听说过，但不清楚如何操作
完全不清楚
认为现有渠道无效，所以不关注
您对公司在保护员工个人隐私（如个人信息、健康数据、家庭情况等）方面的表现满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效评估面谈中，您感受到的更多是？
基于事实的客观反馈与发展建议
单向的批评或指责
流于形式，缺乏实质性内容
感受到尊重与鼓励，同时指出改进方向
其他
您认为哪些群体在维护尊严方面可能需要更多关注与支持？（可多选）
新员工/实习生
基层一线员工
少数族裔/文化背景员工
女性员工
残障人士员工
LGBTQ+员工
孕期或哺乳期员工
远程办公/异地办公员工
其他
您认为直接上级在维护团队成员的尊严方面做得如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司内部沟通（如邮件、公告、会议）的语言和措辞，通常给您的感觉是？
专业、尊重、平等
大部分时候是尊重的
偶尔会感到居高临下或命令式
经常感到冷漠或缺乏人情味
没有特别感觉
请分享一个您亲身经历或观察到的、公司成功维护了员工尊严的具体事例（可选）。
基于您对“员工尊严被维护”的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个值得尊重的工作场所？（0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意）
为了进一步提升员工尊严感，您最希望公司在未来一年优先采取哪些行动？（可多选）
加强管理层在尊重沟通方面的培训
优化并宣传更易用、更受信任的申诉/反馈机制
定期开展匿名尊严与尊重氛围调研
建立更完善的多元化与包容性项目
审查并修订可能存在歧视或不公的政策条款
增加员工心理健康与压力管理支持
表彰和奖励践行尊重文化的团队与个人
其他
对于如何在公司更好地维护每一位员工的尊严，您还有哪些具体的意见或建议？