您所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
整体而言，您对公司目前提供的创新能力提升支持（如培训、资源、氛围等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些途径提升个人创新能力？（可多选）
公司组织的创新/技能培训
外部专业课程或认证
参与公司内部创新项目/黑客松
跨部门交流与合作
自主学习（阅读、在线课程等）
导师或同事的指导
实践中试错与总结
几乎没有参与
您认为公司提供的创新相关培训，在内容深度和实用性方面如何？
非常贴合需求，实用性强
内容尚可，但实践指导不足
内容较为理论化，与实际工作脱节
很少接触相关培训，无法评价
您所在团队或部门，对于尝试新方法、新思路的鼓励和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出创新性想法时，通常能得到怎样的反馈或支持？
积极采纳，并获得资源支持落地
得到认可，但推进过程缓慢或资源有限
反馈平淡，缺乏后续跟进
常因流程、风险等原因被否决
很少提出
您认为，目前阻碍您或团队创新能力提升的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，缺乏专门时间
缺乏系统的创新方法论指导
跨部门协作壁垒高
试错成本高，容错机制不完善
缺乏有效的激励措施
公司整体文化偏保守
缺少必要的工具或资源
其他
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的创新能力提升项目或相关活动？
您认为公司设立的创新激励（如奖金、表彰、晋升加分等）对您的激励作用如何？
作用显著，是重要的动力来源
有一定作用，但吸引力有限
作用不大，形式大于内容
不清楚相关激励政策
您对公司在创新方面的资源投入（如资金、工具、外部专家等）充足度评价如何？
您希望未来公司在哪些方面加强对员工创新能力的支持？（可多选）
提供更多实战型、项目制的培训
设立专项创新基金或孵化器
简化创新想法的提交流程与评审机制
加强跨部门、跨领域的交流平台
引入更多外部创新思维与案例分享
建立更完善的创新成果保护与激励机制
提供更多自主学习的时间与资源
其他
您个人在2026年是否有明确的、与创新能力提升相关的个人发展计划？
有，且与公司目标结合紧密
有，但主要基于个人兴趣
尚未制定，但有意向
暂时没有相关计划
您认为，公司的管理层在推动和践行创新文化方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、在公司支持下成功实践创新的具体案例（或想法），并简述其过程与收获。（若无可填“无”）
对于进一步提升公司的创新氛围和员工创新能力，您最迫切的一条建议是什么？