您所在的部门/业务单元是？
技术研发中心
产品设计部
市场营销部
运营与客户服务部
人力资源与行政部
财务与战略部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，是否参与过公司组织的、与创新能力提升相关的培训、工作坊或项目？
请对您参与的创新相关培训/活动的整体质量进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的创新培训/活动，在哪些方面对您最有帮助？（可多选）
创新思维与方法论
前沿技术/行业趋势洞察
跨部门协作与沟通
问题分析与解决能力
项目管理与落地实践
领导力与团队激励
其他
您认为公司为员工创新实践提供的资源支持（如时间、预算、工具、数据等）是否充足？
您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的创新支持项目或文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您所在团队的领导，对员工创新尝试的鼓励和支持程度如何？
非常鼓励，并提供充分授权
比较鼓励，会给予一定支持
态度中立，不干涉也不反对
不太鼓励，倾向于规避风险
明确反对，强调按既定流程执行
在您看来，阻碍您在工作中进行创新尝试的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作压力大，无暇思考创新
缺乏明确的创新激励机制
跨部门协作困难，资源难以协调
公司流程过于僵化，审批周期长
害怕失败，担心承担风险
缺乏有效的创新方法论指导
团队氛围不支持
其他
公司对创新成果（无论成功与否）的认可和奖励机制，您认为是否公平有效？
非常公平有效
比较公平有效
一般
不太公平有效
非常不公平无效
不了解相关机制
您是否认为公司内部存在一个开放、安全、允许试错的创新氛围？
您更希望公司未来在哪些方面加强对员工创新能力的支持？（可多选）
提供更多高质量的专项培训
设立专项创新基金或孵化项目
简化创新项目的审批流程
建立更完善的创新成果奖励机制
组织更多跨部门创新交流活动
引入外部专家或顾问进行指导
提供更先进的创新工具与平台
其他
与2025年相比，您感觉公司整体的创新氛围和员工创新能力是否有提升？
有显著提升
有一定提升
基本持平
略有下降
显著下降
难以判断
请分享一个您亲身参与的、令您印象深刻的创新实践案例（无论成功与否），并简要说明其过程与您的收获。
对于公司在2027年进一步提升员工创新能力，您最核心的一条建议是什么？