您在本公司/部门的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类别是？
技术研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
管理岗位
整体而言，您对2026年至今的职场愉悦感（工作带来的快乐、满足与幸福感）打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向您的朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？
您认为目前的工作压力水平如何？
压力很小，非常轻松
压力适中，可以接受
压力较大，但能应对
压力非常大，难以承受
以下哪些因素最能提升您的职场愉悦感？（可多选）
融洽的团队氛围与同事关系
清晰的目标与有挑战性的工作内容
公平且有竞争力的薪酬福利
良好的工作与生活平衡
领导的信任、支持与有效反馈
个人成长与职业发展机会
舒适、便利的办公环境与设施
公司文化价值观与自身契合
您认为当前影响您职场愉悦感的主要挑战有哪些？（可多选）
工作负荷过重，经常加班
部门或跨部门沟通协作不畅
职责不清或目标模糊
缺乏必要的资源或支持
个人成长空间有限
与直属上级的互动或管理方式
薪酬福利与付出不匹配
公司文化或价值观冲突
您对直属上级/团队领导的管理方式（如指导、反馈、授权、关怀等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的学习与发展机会（如培训、 mentorship、晋升通道等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司组织的团队建设或文化活动频率如何？
非常丰富，远超预期
比较丰富，基本满意
一般，偶尔有但不够
非常少，几乎没有
您对公司当前的办公环境（包括硬件设施、软件支持、通勤便利性等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，您是否清晰感受到自己的工作对团队/公司产生了积极影响？
总是能感受到
经常能感受到
偶尔能感受到
很少能感受到
几乎没有感受到
您是否愿意在未来一年内持续留在本公司发展？
非常愿意
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意
已经计划离开
您希望公司在2026年下半年优先在哪些方面进行改进以提升员工愉悦感？（可多选）
优化薪酬福利体系
提供更多职业发展路径
改善工作流程，提升效率
加强管理层与员工的沟通
丰富员工关怀与福利活动
改善办公环境与设施
营造更开放、包容的文化氛围
提供心理健康支持资源
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“职场愉悦感”状态。