您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/岗位类型是？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与客服类
职能支持类（人力、财务、行政等）
管理类
在过去的12个月内，您是否参加过公司组织的、旨在更新或提升老员工技能的培训项目？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，但收到过相关通知
否，完全不了解
总体而言，您对公司目前为老员工提供的技能更新机会的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事推荐公司当前的技能更新培训项目？（0分=完全不愿意推荐，10分=非常愿意推荐）
您认为公司提供的技能更新培训，在哪些方面对您最有价值？（可多选）
紧跟行业前沿技术/知识
解决实际工作中的疑难问题
拓展新的职业发展方向
提升工作效率与产出质量
获得官方认证或资质
增强团队协作与沟通能力
其他（请在后文说明）
您认为培训内容的实用性与您当前工作的匹配度如何？
非常高，能直接应用
较高，大部分内容相关
一般，部分内容相关
较低，相关性不强
非常低，基本不相关
您对培训讲师（或导师）的专业水平与授课能力的评价是？
非常专业，讲解清晰易懂
比较专业，基本能满足需求
一般，有待提升
不太专业，影响学习效果
未接触过讲师/导师
公司提供的培训形式（如线上直播、录播、线下工作坊、一对一辅导等）是否灵活便捷？
非常灵活便捷，满足不同需求
比较灵活，基本可以接受
一般，有时不太方便
不太灵活，存在较多障碍
非常不灵活
您认为目前影响您参与技能更新培训的主要障碍有哪些？（可多选）
工作太忙，没有时间
培训时间安排不合理
培训内容不符合个人需求
缺乏有效的学习激励（如学分、奖励、晋升挂钩）
培训后缺乏实践应用的机会或支持
个人学习动力不足
其他（请在后文说明）
您认为公司对员工完成技能更新培训后的成果（如获得证书、项目应用等）的认可与激励措施是否充分？
非常充分，有明确的激励政策
比较充分，有一定激励
一般，激励措施有限
不太充分，激励不明显
完全没有激励
您对培训项目组织方（如HR、培训部）在项目通知、报名、答疑等环节的服务支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望公司未来在哪些领域加大技能更新的投入？
人工智能与大数据
云计算与 DevOps
产品管理与用户体验
数字化营销与增长
领导力与团队管理
行业法规与合规
软技能（沟通、协作、创新等）
您倾向于通过哪种方式持续更新技能？（单选最倾向的一种）
公司系统化的内部培训项目
外部付费课程/认证（公司资助）
行业峰会、技术沙龙等交流活动
在岗实践与项目挑战
自主学习（书籍、在线公开课等）
对于“将技能更新与个人职业发展/晋升更紧密地结合”，您有何具体建议？
请分享一次您参加过的最有收获的技能培训经历，并简要说明原因。
您对公司未来的老员工技能更新体系，还有哪些其他的期待或建议？