您在过去一年中，参与公司组织的技能更新培训的频率大约是？
请对您最近一次参与的技能更新培训的总体质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的技能更新培训，其内容与您当前岗位的实际需求匹配度如何？
您主要通过哪些渠道了解到公司的技能更新培训信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
部门主管通知
HR系统/内部学习平台
同事间交流
其他
培训的授课形式（如线上直播、线下工作坊、录播课程等）是否符合您的学习偏好？
请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的技能更新培训在哪些方面对您最有帮助？（可多选）
掌握了新的工作方法/工具
加深了对行业趋势的理解
提升了解决复杂问题的能力
促进了与不同部门同事的交流
为未来的职业发展奠定了基础
其他
培训时间安排（如时长、时段）是否合理，对您正常工作影响大吗？
非常合理，影响很小
比较合理，有一定影响
一般
不太合理，影响较大
非常不合理，严重影响工作
基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司组织的技能更新培训？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望未来在哪些领域获得更多的技能更新支持？（可多选）
前沿技术（如AI、大数据）
管理与领导力
沟通与协作技巧
行业专业知识深化
个人效率与时间管理
跨领域知识拓展
其他
培训结束后，是否有后续的实践指导、学习资料或交流社群支持？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但很少使用
没有
不清楚
请对公司为支持员工技能更新所投入的资源（如时间、预算、平台）充足性进行评分。（1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为技能更新培训对您保持工作热情和职业竞争力的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
没有作用
您认为目前技能更新项目最需要改进的环节是？（可多选）
培训需求调研与课程设计
讲师选拔与授课质量
培训形式与互动性
时间安排与灵活性
培训后的效果追踪与应用支持
宣传与报名流程
其他
您是否愿意在未来担任内部讲师或分享者，将自己的经验传授给其他同事？
非常愿意
愿意，但需要更多支持
不确定
不太愿意
完全不愿意
对于公司未来如何更好地设计和实施老员工技能更新计划，您还有哪些具体的建议或期望？